如果我以要走人為威脅，你就把她的ceo位置讓給我，那我成什麼人了？大家會服我麼？過個一年半載，你摸清了我的創業意圖和底牌，等我錯過了風口，還不是會變本加厲地清算我？”
李瑩一聽這話就急了，趕忙抓住顧誠的手，不由自主地搖晃了幾下：“我真沒有，他這是在挑撥呢！”
大半年時間沒見，李瑩看上去比去年又憔悴了一些，熊貓一樣的黑眼圈很濃，應該是忙的。黑長直的中分秀髮，也微微有些乾枯，整個人都少了一股光澤，缺乏滋潤。
這幅造型很有迷惑性，容易讓男人產生一種我見猶憐的錯覺。
當然顧誠是絕對冷靜的。
“別急，公司裡發生了啥，我會弄清楚的。”顧誠示意李瑩別瞎想，把御姐的手甩開了。然後他不動聲色地轉向扎克伯格，“那我能問問，你離開之後打算創業什麼專案麼？如果這不算商業秘密的話。”
扎克伯格這時倒是很坦蕩：“這怎麼可能告訴你，顧，難道你認為我不知道你如今的勢力有多麼龐大？米國和加拿大，有將近3000萬人使用了你的yy網。如果我把我的創意告訴你了，你立刻就會提前佈局的吧。”
截止到05年上半年，yy網的總使用者大約是4000多萬，北美3000萬，其餘1000多萬分布在全球其他主要英語國家，還有少數在東夷和扶桑
不過隨著今年東夷民間娛樂圈被顧誠滲透，未來那邊還是中文版為主的人人網會更加流行。至於與sns社群網站配套的聊天軟體，倒是統一用的yy，包括yy國際版（多國語言版）
扎克伯格怕被顧誠抄襲了他內心的創意，不願意說也就再正常不過了。
顧誠知道問不出來，也就不做無謂的廢話：“你怕我山寨你，如此看來，你的創意肯定還是跟社交有關的了。”
這次扎克伯格沒有馬上回答，下意識地梗著脖子沉默了幾秒，像是在飛速地凝神思索。知道騙不過顧誠之後，他才樂得坦蕩地承認了：“確實跟社交有關，但我不傻，不會跟你同質化競爭的。”
顧誠哂然一笑：“那就行了，你的想法那麼清晰，我相信你的離開和李姐沒有任何關係如果你是被排擠才走的，不會準備得那麼充分。”
扎克伯格算是預設了。
李瑩也鬆了口氣，眼眶一下子就溼潤了。她這一年操持yy網已經是心力交瘁，要是再被顧誠懷疑獨攬大權排擠同僚，內心可不得委屈死了。
“不過，該走的交接期還是要的我可以給到7月1號準時離職，不過在此之前，你要好好交接公司的相關資料，我不允許你在這段時間做出腳踩兩隻船的事情，否則就等我的律師法庭見吧。”
顧誠最後撂給扎克伯格一句話，就示意他可以閃了。
第150章 逆向思維
國內網際網路圈子裡的行規，是c某o級別的高管離職，一般都要半年的交接期這個時間和法律規定沒什麼關係，完全是行業自律。
如果某高管非要按照國法一個月就離職，那麼他的名聲很容易在圈子裡臭掉，漸漸的除非他一輩子只跳一次槽，否則將來很難有人敢用他。
而且這段交接期裡，一般是沒什麼忙的，幾乎算是半休假狀態，讓準備離職的人再冷靜冷靜想想清楚，而薪水則是全額照拿。
米國這邊的行情，和國內不太一樣，但總的路數是差不多的。
然而，扎克伯格並不是想跳槽，他是想自己出去單幹創業。所以一來他不用害怕破壞了潛規則之後沒人僱傭他的問題他這輩子都不需要別人僱傭他了；二來，創業這種事情是可以找白手套代持的，而且他要創業的方向、業務，肯定跟人人網/yy網不太一樣，也不會直接用到他在yy網工作時獲取的受保護技術。
所以總的來說，扎克伯格要走，是沒人能擋得住的。
當天晚上顧誠因為倒時差，累了，跟扎克談了個大概，就回酒店下榻休息。
第二天扎克去跟yy網的cpo自行交接，也不需要顧誠親自過問。
他睡了個懶覺，起床後先想起給愛德華薩維林打了個電話，確認一下薩維林會不會跟扎克一樣當白眼狼雖然薩維林並不是什麼非常牛逼的人才，但畢竟也是顧誠留在哈佛系的一塊招牌。
東海岸諸多大學都是有很深的門戶之見的，顧誠不希望給人留下那種“當初哈佛系那些同學都被顧誠逼走了”的對外印象。
“我為什麼要走？馬克只是和我提到過一句，但是我沒理他，