一位成功的職業人士這樣告誡他的後輩：“就算不能第一個到辦公室，也不做最後那個姍姍來遲的人。在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一週的工作狀態。同時跟周圍的人比起來，你的精神顯得特別愉快，也絕對是當天最讓上司眼睛一亮的員工。
“就算不能最後一個下班，也不要在眾人都埋頭工作時揚長而去。你的工作效率可能比別人的都高，那麼應該去幫助顯然在今晚必須開夜車的人，問他有什麼是你可以幫忙的，就算你到頭來也沒有幫上什麼，光是這點心意，就足以讓人感動併產生好感了。但切記一定要出自誠意，別忘記，整個團隊的成功，才能讓你的優秀表現更傑出；讓團隊裡其他人顯得灰頭土臉，不但不會讓上司認為你的能力比其他人高強，反而會覺得你的工作是否過於輕鬆了，並且沒有團隊精神的概念。”
所以，在工作中積極主動的員工總會比公司所規定的時間早到幾分鐘，利用這短短的幾分鐘，使自己的心沉靜下來，準備迎接一天工作的挑戰，而下班前注意整理桌面，重要檔案歸檔、確認第二天的工作。
上班時間絲毫馬虎不得，要充分利用起來，提高工作效率，否則，你的工作常常落在別人後面，別說升職加薪，恐怕連下月的薪水都無處去領。
不要在上班時間跟他人閒扯，不要接聽冗長無聊的電話，更不能“身在曹營心在漢”，想到“外面的世界多精彩”或者家裡的煲湯香濃濃，心猿意馬，魂不守舍。你應該做的是把全部的心思和精神都投注於自己手邊的工作上，有效地提高工作質量，提升工作效率。
永遠不要抱怨
佔用下屬的私人時間已經是老闆們司空見慣的事情，只要工作需要，他們不會有任何歉意，而且加班費少得可憐，所以很多人最害怕的事情就是已經和家人計劃好週末的活動內容，卻在週五被老闆臨時通知加班。沒辦法，只好一臉沮喪地打電話向家裡人解釋，畢竟工作更重要。
漸漸地，不但老闆樂此不疲，就是員工也習以為常，毫不介意。因為老闆肯佔用自己的時間，正好代表重用。
一般對喜愛和信任的員工，老闆會下意識地認為，偏用他們的最直接表現就是收買對方的全部時間。
一則在於成功人士必以事業為第一生命，富可敵國的比爾·蓋茨每天都要工作十幾個小時，將人比己，老闆認為，有志向的員工也應隨時準備獻身事業。
二則身為老闆，必然精打細算，任何支出必須爭取獲得超額回報，所以多數員工都會遇到老闆要求免費奉獻的情況。如果這種事輪到你的頭上，你不要介意，仍要滿懷熱情地去工作，把這一切當作磨練，毫無抱怨。
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融入團隊，成為公司必不可少的人（9）
有一位領取公司最高薪金的員工，曾經這樣對他的朋友說：“不要以為我獲得的最多。其實，老闆從來沒有僱用過像我這樣便宜的員工，我一個星期工作７天，每天苦幹16小時，平均計算，我的薪水還不如一般職員呢。”
所以，職場上打拼的成功者，都不會吝嗇自己的私人時間，只有這樣，才有前途可言。
7只有老闆成功了，你才能夠成功
任何人都清楚，個人的成功是建立在團隊成功之上的，沒有企業的快速增長和高額利潤，我們也不可能獲取豐厚的薪酬。
企業的成功意味著老闆的成功，也意味著員工的成功，也就是說，你必須認識到，只有老闆成功了，你才能夠成功。老闆和員工的關係就是“一榮俱榮，一損俱損”，認識到這一點，你很快就能在工作中贏得老闆的青睞。
追隨老闆的目標
你的使命是幫助你的老闆完成他（或她）的現實目標。然而，這些目標究竟是什麼目標？有的時候，答案簡潔明瞭，可有時，你不得不做一點更深層的挖掘。
湯姆是一家紡織公司的銷售代表，對自己的銷售紀錄引以為豪。曾有幾次，他向他的老闆瓊斯解釋說，他如何如何賣力工作，勸說一位服裝製造商向公司訂貨。可是，瓊斯只是點點頭，淡淡地表示贊同。
最後，湯姆鼓起勇氣，“我們的業務是銷售紡織品，不是嗎？”他問道，“難道您不喜歡我的客戶？”
瓊斯和他的態度一樣，直視著他，答道：“湯姆，你把精力放在一個小小的製造商身上，可他耗費了我們太大的精力。請把注