饒是本衙內身家百萬，又擁有先知先覺的優勢，面對著官場這個龐大無比的“怪獸”一時之間也無所施展，看來只有蟄伏待機了。
然而一味的退讓，換來的並非“井水不犯河水”孟宇翰不久又逮住一個機會，再次發飆。而且這次發飆的物件，直指柳系核心成員——江友信！
第168章 械鬥
每年農曆的三四月份，向陽縣都會出現一定的乾旱。不過一般情況下不會成災。但是今年似乎有些特殊，入夏以來，一直沒怎麼下過雨，插秧未久，禾苗正需要灌溉。歷年都會因為爭搶水源引發部分社員的爭吵械鬥，今年旱情較重，這類事件就多了起來。紅旗公社位於山北區的四個大隊尤為明顯。
江友信擔任紅旗公社黨委書記以來，有條不紊地按照當初確定的施政大綱，實施他的振興計劃。公社革委會主任周冠雄和副書記陳偉，基本上是表面配合，暗裡看戲，時不時使點小絆子。這些情況，江友信心裡明鏡似的，忍而不發。只要他們能將分管的工作派下去，抓出個模樣來，暫時也就夠了。
新任書記，也不能太強勢。
應該說，江友信採取的策略還是相當正確的，儘量避開不必要的內耗，將精力集中到工作上去。機關幹部那點小九九，江友信在縣革委工作了兩年多，哪能不知道？想要將勾心鬥角全都壓下去，幾乎沒可能。再強勢的一把手，也絕不可能做得到，哪怕手下全是親信心腹，鬥完了別人，自己也是一定會接著斗的。
哪裡有人，哪裡就會有鬥爭。
這是顛簸不破的真理。
最好的做法就是無論上班下班，只談工作，不涉私人話題。個人分管的範圍清清楚楚，工作做好了就表揚做不好就批評。就事論事，再有多少么蛾子，也得給我憋回去，別拿到檯面上來說。
這一招果然管用，公社幹部們見江書記雖然年輕，卻行事穩重，立身甚正。從不在背後議論幹部，也不聽人議論。碰了幾回不軟不硬地釘子，就知道以往在書記主任那邊兩頭燒陰火的把戲玩不轉了，索性將隨身攜帶的眼藥膏都收了起來，專心一意幹工作去了。
江書記可是說了，年底考核完不成任務的，一律緩調一級工資，調離原崗位重新安排工作。也不知道真假如何。不過還是寧可信其有不可信其無了。
萬一是真的呢？
江友信在紅旗公社埋頭苦幹半年多，成績顯著。按照江書記的指示，九成以上的家戶都養了雞鴨，欄裡一般都有兩到三頭豬。這個人人有事做，基本上算是辦到了。
為了支援江書記地新政，五伯提前兌現諾言，過年前就派人和省農科院的專家取得了聯絡，年後一上班。專家就來到了柳家山，帶著新型飼料地配方，指導建廠。
眼下興旺飼料廠的基建工程已經竣工，正在進行機器安裝除錯，一切順利的話，預計六月份便可投產。江友信代表公社與興旺飼料廠一口氣簽了三年的供銷合同。規定飼料廠的飼料必須首先滿足紅旗公社的社員需要。然後才能外銷。
要說這是個典型的“不平等條約”飼料廠尚未投產，第一道緊箍咒就上了頭。我可是明明白白知道今後數年內養殖飼料地價格會一路飆升，合同一簽三年，江友信可佔大便宜了。
不過誰叫他是我大姐夫呢，讓他佔點便宜就佔點便宜吧。
況且支援紅旗公社父老鄉親的養殖大業，也是本衙內分所當為。這人不能光顧著賺錢猛幹“數典忘祖”的破事。再說紅旗公社的養殖業真個發展上去了，也虧不了飼料廠。支援家鄉經濟建設不一定要虧本經營嘛。
江書記新政的第二條，乃是大力發展集體企業和隊辦企業。這個重任，毫無疑問是要落在柳家山頭上的。算上在建的興旺飼料廠，柳家山如今已有五個工廠外加一個掛靠的物流公司。在創辦企業方面經驗堪稱豐富。江友信委託五伯搞一個方案。看能不能將柳家山地模式複製到公社和別的大隊去。
五伯滿口應承。一轉手便將這個光榮而又艱鉅的任務交給了我。
這事整的！
我大是不滿，嘀咕道：“五伯你老人家也太黑了點吧？面子裡子都歸你。活卻歸我幹！”誰知五伯年紀是大了，卻一點都沒老糊塗，精明著呢，哪有那麼還哄。
“嘿嘿，小俊啊，你別跟五伯打馬虎眼。你們姐夫舅子一家親，你不幫他誰幫他？”我當場被五伯打敗，卻也不甘心就此認輸，小眼睛一轉，計上心來。
“五伯，要說咱們柳家山的工廠越來越多了，老這麼各自為政不是個辦法