李燾想了想，說道。
柳俊雙眉微微一揚，有點意思了。其實，柳俊也不是真的要這樣“壓榨”李燾。某種意義上來說，柳俊這也是在幫李燾提高。李燾理論水平是很高的。國家部委的工作也很熟悉。他的不足之處在於地方工作經驗不夠豐富，柳俊希望李燾能夠迅速補上這一課。倒不是說柳俊有那麼好的耐心，“免費”為高系“培訓”幹部，而是李燾身為玉蘭市長，他的主要搭檔，在處理實際問題的能力上提高越快，對柳俊的幫助也就越大。
柳俊並不想和丁玉舟一樣，到處伸手，全盤統管。他管理團隊的宗旨，一貫就是人盡其才。
身為市委書記，要做的就是團結、善用這些人才，而不是壓制他們，讓他們無法冒頭。看上去是威風凜凜了，似乎玉蘭市沒有柳書記就玩不轉，實則這是一種非常錯誤的思想。
柳俊從來也不忌憚他的搭檔或者下屬在某個領域的能力超越自己，沒有誰是萬能的。柳俊和他下屬的幹部們，其實就是伯樂與馬群的關係。柳俊是伯樂，他的職責就是發現千里馬，並且為這些千里馬找到最能發揮長處的位置，然後駕馭他們前進。而不是和每一匹千里馬去比賽腳力，看誰跑得更快。
李燾說道：“第一步，是限制新的超標人員進入各個政府部門和下屬單位。這個要嚴格要求。市編委和財政局要重新統計一下目前全市所有行政事業單位的實際在編人員，不管是編制內的還是編制外的。只要是在單位領工資，有一個算一個，�