就業意識。其實，就業意識是個心態過渡的問題，這種過渡關係到自己的才華是否可以在現實世界中得到充分的發揮。
在實際中，有許多學生可以順利過渡，但也有很多的失敗者。很多優秀的學生，不能適應在企業中的生活而逐漸消沉下去；相反的是一些在學校表現一般的學生卻可能在企業界出人頭地，這些都不是偶然的現象，與他們個人在開始時的就業意識有關。在這方面還有更極端的例子，比如有的人甚至根本就不敢接觸實際的社會，只能不斷地學習，從大學讀到碩士，再讀到博士，然後出國，一個博士讀完了，再讀一個博士。實際上他們除了讀書之外，已經不知道自己究竟還可以做些什麼了。
就業意識比就業本身更重要！因為找不到好工作，將來還可以調換工作；而缺乏就業意識，就很糟糕了，因為這意味著生存的困難，而且失敗似乎總是圍繞著你。
當然，擁有了就業意識之後，我們還要擁有明確的就業目標。有許多人在找工作的過程中，都沒有明確的就業目標，結果在人才市場上瞎晃悠，耽誤了自己的時間和精力，也沒搞定一個工作。所以，在找工作之前，我們還必須要弄清楚“自己最想幹什麼”和“什麼才是心目中理想的職業”這兩個問題。弄清楚了這兩個問題後，我們還要根據自己目前的處境來制定自己的求職策略。一般情況下，這些求職策略的內容主要包括以下幾點：
1。 分析自己的實力
就業目標明確了，就應該仔細分析一下自己的實力。客觀地考慮“目前我會幹什麼”、“我能幹些什麼”，靜下心估測自己的實力，透過冷靜地分析，挑選今後自己“很可能會實現”的事。
2。 明確目標與現實之間的差距
就業目標與現實之間常常隔著差距，明確自己的就業目標，也應仔細分析自己的優缺點，應將就業目標放置於現實環境中，明確兩者之間的距離，知道目前自己欠缺什麼，做到心中有數。
3。 思考縮短差距的方法
明確目標與現實之間的差距後，下一步的問題即怎樣縮短差距，也就是目標與自己現有實力的差距，並儘可能為縮短這一差距找出最適合的途徑。
4。 尋找符合自己條件的企業
為了尋找一份好的工作，應該儘可能多地收集相關企業的資訊，瞭解其中的內容，不僅要知道企業的知名度，還必須掌握這個企業的特性、價值觀等與自己的設想是否一致。每一個企業都有自己的生存環境，這種企業在市場中形成的生存環境會在企業中生成非常深刻的企業文化，要求每一個企業中人都必須加以遵循。臨近畢業的學生，或是準備找一份工作的人必須清楚地判斷自己是否可以與企業文化相融合。這是決定自己能否在企業里長遠發展的關鍵。
當然，在找工作的過程中，應以自己的興趣為準則，避免短視的利益至上，只有愛一行幹一行，才能發揮自己的最大能量。不要有任何僥倖心理，機會是自己爭取的，“關係”也可以由自己去建立，膽大心細地去發現並把握機會才能成功。 另外，在找工作的過程中，個人素質的良好與否，往往也起著關鍵的作用。一般來說，要求有一定的社會活動能力、交往能力和較強的適應能力，並要有端正的態度和高度的責任心，尤其是團隊協作精神和個人服從整體的觀念。多聽少說，辦事迅捷且有目的性，培養自己的使命感，熱愛工作——這些都是一個合格人才必備的基本素質，是發展事業的堅實基礎。 同時，在求職的過程中，我們還要注意以下幾點：
1。 追求獨特
求職前應該想我與別人有何不同？我怎樣才能走一條與他人不一樣的路？ 在決定從事什麼職業、去哪家公司時，不要盲目隨眾，亂“扎堆”。
2。 感情用事
求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹，讓真實的自我展示於人前。
3。 巧寫簡歷
求職成功往往取決於第一印象，而第一印象往往來自簡歷。寫簡歷時應注意如下幾點： 不要面面俱到、記流水賬，要重點突出，注重相關性。不要長篇大論，要精煉概括，最多不超過兩頁紙。 在應聘歐美企業時，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個人資訊。 發簡歷不在於量而在於質，要有目標有重點。
4。 有效應試
應試之前要充分準備並熟悉公司的背景材料，準備可