態的眼光審視更具有流動性和開放性的性格特徵。所以，進入職場後，我們一定要學會適應工作環境，控制好自己的情緒，並妥善處理好自己的人際關係。千萬不要因為自己暫時的收入和職務待遇不如別人而產生一種嫉妒情緒，相反，我們應該虛心向別人學習，並不斷地補充自己的社會實踐知識，提高自己的工作能力，那麼，職務和工作待遇也就會很快的好起來。
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把握“率真”的分寸（1）
在商業場合裡，我們每個人都在參與競爭，歡歌笑語的背後隱藏著太多的商業目的，把握好自己“率真”的分寸，才是一個職場新鮮人的成熟表現。
據《紐約時報》透露，著名籃球巨星喬丹離開球隊，進入體育俱樂部的管理層後就犯了大忌，一是動不動就說“我在公牛時怎麼怎麼”之類的話，這種做法引起了隊員的反感；二是他居然對老闆指手畫腳，壓根就沒弄明白誰才是球隊真正的主人。此外，在執行紀律方面，喬丹時不時地耍大牌，搞特殊化，使奇才隊一些高層人士堅信，喬丹不是一個稱職的管理者。
喬丹的這些“劣跡”使一些原本想積極引進他的球隊也變得瞻前顧後了。同時，美國媒體指出，許多“大牌”球員的通病在喬丹身上也同樣存在，如口無遮攔、頤指氣使等等。畢竟生意場不同於籃球場，喬丹率真的性格也許能在賽場上取得成功，而在爾虞我詐的商場就可能寸步難行。
通常情況下，我們把“率真”這類性格特徵圈定在胸無城府、口無遮攔或者性格不成熟的職場新人身上，因為他們還沒有擺脫少年時的童稚氣息。從人性的特徵上來說，這是非常好的品質，但是，隨著年齡的逐漸增長，我們都要為了生存參與到社會的激烈競爭中，在公司裡同事之間互相都是在維護表面和諧的關係，而在背後卻展開競爭，這是生存的原則，誰也無法避免。下面有兩個事例，可以告訴我們職場上的一些遊戲規則。
小明在一傢俬企擔任部門經理，副經理是老闆的小舅子。為了站穩腳跟，小明使出渾身解數與之搞好關係，兩人很快成了無話不談的“兄弟”，但“國舅”能力實在有限，經常被老闆當眾罵得狗血淋頭。受辱的“國舅”便常常在小明面前說老闆的壞話，甚至說出了要把客戶拉走另立門戶的話。
久而久之，小明對“國舅”的話就有些當真，便認為憑“國舅”的資金，加上自己的能力和客戶，另立門戶完全可以和老闆抗衡。在“國舅”又一次挨老闆訓之後，兩人果真議論起另立門戶之事。沒想到第二天老闆便通知小明走人，而“國舅”仍然在當他的“副經理”。小明這才恍然大悟，人家扮演的是間諜的角色。
辦公室無戀情，工作時間不允許談戀愛，這是職場一條不成文的約定。然而，偏偏有些人是天生的情種，走到哪兒戀到哪兒，成為溫柔殺手。
農家子弟陳小民應聘到一家薪資豐厚的外企工作，工作勤懇踏實、任勞任怨，很快便得到了上司的賞識。正當小陳工作得心應手之時，小妍成了他的同事。她看到陳小民雖然老實巴交，但身強體壯、氣質高雅，便有了嘗新的慾望，沒有戀愛經歷的小陳很快墜入情網。
外企哪容他倆破壞規矩？結果兩人雙雙被辭退。
許多80後出生的朋友們，習慣了率性的生活，走入職場後往往把握不好“率真”的分寸，因此，容易在職場上吃暗虧。在此，我向大家提示以下幾種在職場需拿捏好分寸的情況，請大家自己多留一點心。
1。 剋制自己的情緒表現
當你在工作中獲得了客戶的高度認可，而當場給你下訂單時，你高興得手舞足蹈，喜形於色，可你沒有注意到，身邊的老闆和上司已經暗暗皺起了眉頭。你在辦公室的信譽大約有50％來自你在別人面前的表現，包括你如何剋制自己的喜怒哀樂。我們都知道應該剋制“怒和哀”，卻往往忽視了剋制“喜和樂”。當上級當眾表揚你或給你發獎金的時候，熱淚盈眶或竊笑都不能讓他人對你充滿信心，即使你的任務完成得不錯。如果你想升職，就必須長大。
2。 千萬不要在工作中哭泣
當你在老闆面前表現出對工作手足無措、悲憤交加的情緒時，就表明你沒有足夠能力應付工作的壓力。為防止上司對你的評語變成“在壓力面前崩潰”，你應學習如何掩飾你的真實感受。一種方式是，從你的本色個性中發掘職業的個性。30歲的投資銀行研究員王文發現了這一規律：“我剛入職不久，有次老闆批評了我，我衝到洗手間痛哭，我認為他對我不公正。經過多年的經驗，如果再遇到