8。你能按領導的要求儘自己的能力做好每一件事。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不確定D 稍有符合E 非常符合
9。當你家裡有些東西需要小修小補時，常常是由你做的。
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10。在討論會上，如果不少人已經講的觀點與你的不同，你就不發表自己的觀點了。
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11。看到老師傅在做活，你能很快地、準確地模仿。
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12。你喜歡重複別人已經做過的事情而不符合做那些要自己動腦筋摸索著乾的事。
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分數為12—24分，為較低水平；25—36分，為一般水平；37—48分，為較高水平；49—60分，很高水平。
分數越高，表明你越喜歡該型別的工作。
現實型的人不重視社交，而重視物質的、實際的利益。他們遵守規則，喜歡安定，感情不豐富，缺乏洞察力。在職業選擇上，他們希望從事有明確要求、需要一定的技能技巧、能按一定程式進行操作的工作，如機械、電工技術等。
常規型的人易順從，能自我抑制，想像力較差，喜歡穩定、有秩序的環境。在職業選擇上，他們願意從事那些需要按照既定要求工作的、比較簡單而又比較刻板的職業。如辦公室事務員、倉庫管理員、非技術操作工等。
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公司興亡，我的責任
→工作需要點精神
在生活中，人們往往把責任心放在第一位，因為責任關乎安全感。許多女人在被問到她未來的物件應該具備什麼樣的條件時，她們幾乎不約而同地把責任心列在首位。
一個公司，只有每個人都意識到“公司興亡，我的責任”，這樣的公司才能在日益激烈的市場搏殺中立於不敗之地。微軟公司之所以能稱霸全球、始終處於領先地位並不是只靠一個天才的比爾？蓋茨外加一個史蒂夫？鮑爾默；微軟的成功與每一位職員都擁有“惟我獨尊”的責任心是分不開的。微軟的每一位職員都以“讓人人用上最優秀的軟體”為己任，並且深信只有微軟才能肩負起這個崇高的使命。更為重要的是，他們每個人都懂得，要完成這項使命，只有人人在各自的工作崗位上盡到責任，微軟才能不斷向世人推出一流的軟體。
→00←如果公司的每個員工都能主動分擔責任，天下哪有不興盛的公司？公司是一個聯絡緊密的有機生命體，如同人體需要全身的每一個器官正常運轉一樣，公司也需要每個職員都把責任固定在自己身上，而不是遇到麻煩就一推了之。
那麼，責任是什麼呢？不同的人或許會有不同的回答，就像一千個觀眾眼中就有一千個哈姆雷特一樣，但責任的本質卻是一樣的。責任是對人生義務的勇敢擔當；責任也是對生活的積極接受；責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇於承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有力量。
每一個人在生活中都扮演不同的角色，一個角色就是一塊責任地，從某種意義上說，角色飾演的是否成功就取決於你對職責的履行程度。社會是一個有著千絲萬縷聯絡的複雜系統，無論你擔任何種職務，從事什麼工作，你對他人都負有不可推卸的責任，這是社會法則，是道德法則，是心靈法則。正視責任，讓我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時絕不放棄。因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還是為了別人。
社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”放棄承擔責任，或者蔑視自身的責任，這就等於在可以自由通行的路上自設路障，摔跤絆倒的也只能是自己。
我們從小就被告知，既要堅守自己的職責也要勇於承擔自己的責任，因為在這個社會中，我們必須堅守責任。因為堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。
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下士和中士的故事
一個漆黑的大雪天，約翰？格林中士正匆匆忙忙地往家趕。當他經過公園的時候，一個人攔住了他。“對不起，打擾了先生，您是位