理條件、民俗文化也即民風，確實會沉澱並體現在個人身上，這些特徵也成為職業性格的一個方面。
我們憑藉日常的經驗，確實可以觀察到，同一個地方的人，在對待同一事件的態度與方式上，往往會採取相同或相近的方式。一些地方的年輕男子，如果發生爭執，很容易採取暴力措施，而我在上海多年，卻從未見過兩個上海人因為發生爭執而動過武的，倒是經常見到他們以我所無法理解的極大耐心，跟對方唾沫星子吵上足足半天，哪怕是兜頭貼臉的緊逼對方了，誰也不會像東北大漢或是出一百單八將的山東人那樣擂起拳頭。有人說，這是因為上海建埠以來就是個商業世界，真正的上海人，是沒有靠暴力論輸贏的傳統的；也有人說，上海是中國城市化發育得最充分的地區，所以上海人凡事都決不輕易訴諸武力。也許他們都是對的。
一些從事人力資源管理的人就相當在意應聘者的籍貫——不論他是否承認，有的甚至將對區域性格的認真對待，演化成為可怕的地域歧視。前些年，在一些經濟發達地區，就幾乎是公開地對河南籍人士表示歧視態度，原因據說是河南個別地方造假嚴重、騙子橫行。這樣的地域歧視，就是將某些群體特徵當作一個性格標籤，硬生生貼在這一地區所有個人身上。事實上，即使在一個相對封閉的小村莊裡，人的性格也決非“千部一腔，千人一面”，慷慨者有之，鐵公雞有之，既有勇士，也有懦夫，更何況整整一個省的人，豈能用一個標籤簡單地一貼了之？
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