幾年之內將在企業研發上投資數百億人民幣，將金鼎研發部擴充為國家級企業研發中心，建立完善的孵化器、研發平臺、應用研究中心，同時與東海三大名校共同合建“金鼎科學研究院”——這是何等的氣魄，何等的偉業！
嗚呼，大丈夫立於世上，便當建功立業，此正吾大展宏圖之時也！
至於鄭森，作為人力資源部總經理的他一直緊跟北宮靈雨，何況他家世特殊，改革計劃中人力資源部並不裁撤，而是改制成為人力資源中心，對他影響不大，順便支援一下董事長兼總裁大人，何樂而不為？
王秀莉本是東海市某法律事務所主任，後因與律師事務所的出資人鬧翻才出來做事，經表妹蘇伊美介紹後來到金鼎，與北宮靈雨的關係自然親密。此次支援北宮靈雨也算是她的本分。
至於另外七位沒有表示支援的高管其實各有心思。李源之、林惠民是很有能力的人物，一則並不認同北宮靈雨對市場和形勢的判定，二則二人所屬部門即將被裁撤，自然是反對中的主力選手。
同樣，另外被裁撤的三個部門總經理習錦、胡治國、羅斌也抱有類似的心理，對被逼放棄總經理頭銜，然後被踹到某個部門擔任某個虛職心有不甘。一直以來，他們在集團身居高位，呼風喚雨，人前人後倍受尊崇。一旦失去地位，到時人走茶涼，門前冷落，情何以堪？
倒是物流管理部易鋒華其實是贊同這個改革的，因為成立物流集團後，他將成為集團的總經理，權柄更大。不過，他可是林鎮北的嫡親外甥，是林鎮北一手將他提拔起來的，老舅發話反對，小外甥哪敢反對？反了你！
同樣，行政綜合部總經理