位，或從基層到機關，或從機關到基層，或從小機關到大機關，或從山溝到城市，還有從小城市到大城市。每次調動，都會有人問我同一個問題：“花了不少錢吧？”我感到非常不解，調動工作都是用人單位選調人才，個人怎麼還得花錢？我有一個極樸實的想法，無論哪個單位的領導選調你，都是看中了你能“出力”，不是看中了你能“送禮”。要得到領導的欣賞，你把他交待的任務完成好，這就是最好的禮物，如果他費勁把你選調來，你什麼活也幹不了，什麼任務也完不成，證明他看人不準，讓他多丟面子？“不爭氣”的下屬領導是絕不會喜歡的，不要說你沒有多少禮送，就是有禮送他也不敢收。相反，你工作出色了，為他爭了光，他還要給你送禮做犒賞。我遇到的領導大都是這樣的，所以，我一直感到很幸運。
當然，也有的領導是貪官，奉行“理論聯絡實惠”那一套，不以工作取人，而以“厚禮”取人，不是看你乾的多少，而是看你送的多少。實踐證明，在這樣的領導手下謀事，心情不會舒暢，前途也不會光明。如果你是真正靠本事吃飯，而不是靠送禮吃飯的人，有機會“跳槽”就趕緊跳出去，沒有機會跳槽，也不必硬要扭曲自己的性格，違心地去搞“吃、請、送”那一�