訴徐尚天，FA的渠道專員的年薪最高是12萬，但如果是嚴華特批，可以上調10％，即萬；不過肖天又告訴徐尚天，FA每年有調整薪資的慣例，如果可以堅持到第三年，渠道專員的年薪應該會超過15萬。
徐尚天覺得張石漢很優秀，所以就找到嚴華希望能對他提出的年薪特批，如果實在不能給15萬，13萬或14萬也可以。但讓徐尚天失望的是嚴華不同意。
“在FA，我們實行的是按崗定級，每個崗位的薪水都是固定的，雖然HR說可以上調，不過你能給我一個上調的理由嗎？”嚴華顯然不願意對剛招來的新人就特殊處理。
“嚴總，我覺得張石漢要的15萬年薪並不是很多，如果按照我們的薪酬制度，除去年終獎，每個月也就稅前1萬。面試的時候張石漢告訴我，他在以前的公司做到了主管這個位置，只不過覺得壓力太大才離職的。所以，他很優秀，就按照他要的年薪給吧。”徐尚天平時和悶葫蘆一樣，不太願意主動多說話，但沒想到這次他居然說了這麼多。嚴華想了想，這可能是徐尚天當上經理後第一次招人，所以非常希望能招到他喜歡的人，而且透過滿足新員工的要求樹立起自己的權威。
不過嚴華對徐尚天所說的並不滿意。“你說他是因為壓力大才離職的？那你知道是什麼壓力嗎？。” 嚴華覺得壓力只是一個冠冕堂皇的藉口，在外企工作，有哪個職位壓力又不大呢？
“這個張石漢沒說。”徐尚天又開始沉悶起來。
“壓力大由很多原因造成的，有可能是自己不稱職，根本不勝任目前的工作；有可能是是無法完成業績；還有可能是在以前的公司犯了嚴重的錯誤，混不下去了，這些都叫壓力大。我對你招聘張石漢並不反對，不過你不但沒弄清楚他的離職原因，反而還要違反公司規定給他定一個不合理的年薪。我覺得在年薪這塊，C&；B那些人是絕對不會答應的。”嚴華指出了徐尚天所犯的一個嚴重錯誤，他根本沒有弄清楚張石漢的離職背景就貿然想要這個人，而且還要給一個不符合FA規定的年薪。
徐尚天聽到這裡支支吾吾，他也認為自己確實沒有了解清楚張石漢的離職背景。
看到徐尚天知道自己在這件事上處理不妥當後，嚴華繼續和徐尚天說：“我面試他的時候問過他有關薪水的問題，他說他之前的基本月薪是稅前1萬，再加上年終獎是全年可以拿到15萬，不過他拿不出任何有關薪資的證明。雖然他之前的那家公司我不瞭解，但如果是專員這個崗位，就算在FA，基本月薪都絕對不到1萬，更不要說他那個小外企了。不過咱們可以假設他說的薪資數是真的，但如果他現在拿15萬，到FA還要15萬，沒有任何薪水的增加，這不符合跳槽的邏輯。不過這到能說明一個問題，那就是他是被開除的。”僅僅用了一分鐘，嚴華就把他之前面試張石漢時所發現的問題告訴了徐尚天。
徐尚天聽了嚴華的話後，心想嚴華真厲害，面試了僅僅20分鐘就發現了張石漢的疑點，但自己面試了兩次用了兩個小時竟然沒有發現這些問題，看來自己還得再鍛鍊。
“嚴總，對不起，是我之前沒有考慮清楚，我太想招張石漢進來了，所以……。”徐尚天怕嚴華怪罪趕快解釋，但話到嘴邊又收了回去，怕錯話說得太多，從而引起嚴華的而不高興。
其實嚴華讓徐尚天招聘只是要尊重他而已，因為按照招聘流程，經理是有權招聘自己的下屬的，但嚴華覺得徐尚天不是做管理的料，但又不好駁他的面子，所以就讓他去弄，但一定會出問題。嚴華在複試張石漢的時候，發現雖然他的業務能力不錯，但跳槽的動機不明確，所以裡面一定有問題。
“你讓HR去做個背景調查吧，看看張石漢到底為什麼離職以及他之前的年薪到底有多少？我覺得我們還是先把這些問題搞清楚吧，如果他在這方面沒問題了，我們再考慮給他定薪水。”聽嚴華這麼說，徐尚天只好接受。
一週以後，HR對張石漢的背景調查結果出來了。正如嚴華判斷的一樣，張石漢離職屬非正常原因，他說的壓力大到不假，但壓力是哪來的？是因為他吃了回扣，老闆發現後被掃地出門了。此外，關於年薪的問題，張石漢之前的年薪是10…12萬，不過由於業績不出色，幹了三年後就沒有拿過12萬年薪的，都是隻拿最低的10萬年薪。當徐尚天聽到這個訊息後，心裡涼了一截，看來自己在招聘方面的經驗差很多，本以為可以招到一個十全十美的人，但沒想到嚴華只用了20分鐘就發現這個人的問題了。
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