與金雄天並沒有太多的接觸，甚至上次在機組車上也是第一次說話，從那以後兩個人再也沒有聯絡過。但出於禮貌，偉偉還是回了一條簡訊：“是的。”很快，金雄天又發來了簡訊：“哎，我為什麼不早表達呢，沒機會了。” 偉偉瞪大了眼睛看著簡訊，她絕對想不到金雄天竟然暗戀自己。但為了不讓嚴華誤會，偉偉沒有給金雄天回簡訊，並且刪除了所有的簡訊。
許倩知道偉偉和嚴華同居後笑眯眯地對她說：“親愛的，祝福你啊，你現在很幸福，不過你可要做好安全措施，而且要捨得花錢，別買那偽劣產品，否則你中彩後就麻煩了。”偉偉聽了後覺得許倩非常八卦，不過還是幽默地對她說：“你放心，我可有雙保險，不過你好像來只有單保險，你可得多買點保險啊。”許倩聽了後撲哧一下笑了，不由自主地對偉偉說：“我這單保險已經很長時間沒有使用了。”
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39、四個人的尷尬（一）
FA要舉行季度團隊建設，除所有員工需要參加外還強烈建議員工帶家屬出席，因為按照FA的企業文化，FA所取得的成績都是員工的努力工作所得的，而如沒有家屬支援員工也不可能取得優異的成績。尤其是像嚴華所在的渠道銷售部，幾乎所有的員工都要頻繁出差，有的員工竟然一年出差的天數達到了150天。因此在FA的高層看來，家屬的支援是公司取得優異成績不可缺少的重要組成部分。
偉偉非常認同FA的這種企業文化，在她看來作為一名整天飛來飛去的空姐，她更需要家屬的支援。空姐的休息時間根本不固定，經常是早晨5點就要起床準備，晚上12點才回來。就算休息也是在平時，而家人往往都會上班，所以一年下來和家人團聚的時間不多。但嚴華還是很支援她的工作，只要嚴華有時間都會把偉偉從機場接回家；如偉偉飛早班或晚班，嚴華也儘可能把她送到機場。
週六和週日這兩天正好偉偉不飛，所以她和嚴華一起去參加FA的團隊建設。嚴華選擇自駕車前往位於昌平的九華山莊，從市區到九華山莊大概有30公里，如果不堵車一個小時就可以到了，但通往九華山莊的立湯路是出了名的“停車場”，尤其是到了週末的時候堵車更加嚴重，所以原本一個小時的路程嚴華開了兩個小時才到。說到團隊建設，看著好像很複雜但實際上就是大家吃吃飯，互相吹吹牛，然後玩一些遊戲專案。
因為要在九華住一天，所以嚴華和偉偉先把帶的包放到了房間然後便到一層的宴會廳，晚宴很快就開始了。這次的團隊建設FA在北京的400名員工幾乎都到了，場面非常很壯觀。晚宴的分桌是按照部門劃分的，渠道銷售部一共有近20個人，所以分成了兩張桌子，一張給北大區，一張給南大區。嚴華和偉偉手牽著手進入宴會廳，準備就坐時突然發現尤豔華也在，而且坐在徐尚天邊上。
偉偉很討厭尤豔華，不喜歡和她在一起尤其是在這種場合。他們四個人坐在一起真的是很尷尬，不過已經到了這裡想回去是不可能的了，所以只好硬著頭皮坐了下來。嚴華比偉偉更尷尬，但好在他反應迅速，站起來和尤豔華握手，說：“歡迎，小徐這段時間非常辛苦，出差很多，多虧了你支援。”
“嚴總，謝謝你照顧小徐，他不太愛說話，性格又內向，以後還請多照顧。”尤豔華也很客氣地對嚴華說。
晚宴很快開始了，首先就是傳說中的著名的FA全球副總裁兼中國區總裁李習凱發言。李習凱是美籍華人，一手創辦了FA的中國公司，今天的李習凱一改以往西裝革履的打扮，穿了一身休閒裝走上了主席臺，拿起麥克風對大家說：
“各位同事，大家晚上好。今天看到臺下有如此多的員工，我感到很欣慰。我記得在去年的這個時候也是在這個宴會廳，我說過希望明年的此時我們員工人數能大幅增加。一年後的現在，我們做到了。”
……
“公司在第三季度取得了非常輝煌的成績，市場份額已經快達到了30％，雖然我們和第一名還有不小的差距，但我相信只要我們共同努力，一定會成功。”
……
“最後，我要感謝今天到場的很多在背後默默的支援我們公司事業的員工家屬，如果沒有你們的支援，我們的員工不會安心的工作，所以公司為每個家屬都準備了特別的禮物。”這時，在座的所有人都鼓掌了，家屬們的掌聲最大。
看到尤豔華後，偉偉並不高興，但她