，有時甚至還會超過美國總部。當王苗看到FA的免費午餐竟然還有鮑魚、生蠔、三文魚、北極貝、提拉米蘇時，她有點不敢相信，因為五星級酒店的自助餐也不過如此。FA為了現實自己世界一流企業的形象，所有的廚師都是從五星級酒店請來的，甚至還有給外國元首做過飯的西餐廚師，當然FA的員工享用這些美食是不用花一分錢的。
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73、有錢買不來快樂（二）
在經歷了一週的各種培訓後，王苗正式上崗了。王苗很聰明，又見過世面，再加之校園招聘的組織本身沒有什麼難的，所以上崗後很快就適應了。做校園招聘首先要和學校的學生會聯絡，由學生會提供場地。至於場地的租金，如果是名校，每場活動基本要3000…5000；但如果是一般的學校，場地最多也就是千八百元。不過對於名企，尤其是世界500強的企業，不少學校都會主動邀請他們到學校進行校園招聘，因為能進入這些世界頂級企業工作正是學生夢寐以求的，所以很多時候都不會收取場地費，而且還會將本校容納人數最多、硬體條件最好的電教室或講堂免費提供給這些知名企業使用。在解決了場地的問題後，下一步要做的也是最重要的工作就是組織學生參加。一場招聘會是否可以成功舉辦和參會人員的數量以及質量是有很大關係的。如果一個可以容納500人的教室只來了一半的人，自然就會顯得冷清；但如果一個200人的教室來了300人，則會顯得場面尤為壯觀。再有，由於每個大學的專業都很多，所以參加的學生應該有側重性。如果FA招聘的主要是程式設計師和軟體開發人員，則應該有針對性的讓理工科的學生參加，但如果為了湊人數，讓外語類或醫學類的學生來參加，雖然場面上很壯觀，但幾乎沒有什麼效果。
FA評價一場校園招聘會成功與否主要是看到場的人數以及收到的簡歷的質量。王苗對這份來之不易的工作很認真，到FA後，由於要經常飛來飛去穿梭在中國各個大學之間進行招聘會的準備，雖然很累、很辛苦，但王苗卻覺得很充實。由於很忙，王苗幾乎不喝酒了，最重要的是已經不想喝酒了，但在百忙之中，還是時不時會抽菸，解除疲勞。不過王苗的老公Nichols見到自己的老婆都整天不在家，很不高興，經常打電話給王苗，所以每當接到Nichols的電話，都免不了要在電話裡大吵一架。但很快王苗就會平靜下來，因為她知道現在的生活已經很充實了，自己要善待自己。
王苗以前在家當闊太太，不愁吃不愁穿，但就是不幸福。這就好比一隻小鳥，如果整天關在籠子裡，慢慢就會失去鳥應有的特性。人也是這樣，儘管條件再好，如果總是脫離社會，那麼人的性格就會變了，變得與其他人和整個社會格格不入。王苗已經在邊緣了，不過還好遇到了偉偉這個好姐妹，要不她就真的快廢了。
FA讓王苗去上海辦校園招聘，正好嚴華也出差去上海，因此他準備看看王苗的校園招聘做得如何。做過校園招聘的人都知道，校園招聘中最重要的環節就是向學生們宣講，而一般宣講的時間都是在晚上進行，因為學生白天要上課只有晚上有時間。如果僅僅在一個學校做校園宣講並不算什麼，因為無非就是堅持一個晚上而已，但如果是一次在一個城市的多個學校做校園招聘那就吃不開了，因為每天都要奮戰到很晚。上海的大學雖然不如北京這麼多，但卻有不少名校，如復旦、同濟和交大等。FA要在這幾所高校都做校園招聘，但為了節省成本和時間，FA的高層要求這些學校的校園招聘要在一週內進行完。做校園招聘一般的慣例是週一和週五不能做，因為週一很多學校晚上都有課或有選修課，而週五通常本地的學生要回家，外地的學生有不少也會選擇離校活動，所以週二到週四是最好的時間。因為一週要在三個學校做，所以王苗週二、週三和週四晚上都得做同樣的事情。
嚴華週四到的上海，週五要回北京，所以他只有週四晚上能看到王苗的“表演”。嚴華之所以想去看王苗工作，主要是怕王苗幹不好或者不好好幹，如果是這樣，人力資源部的同事就會責怪他推薦不利，所以嚴華還是想實地看看王苗，好把把關。
週四的校園招聘晚上6點半開始，而為了準備，王苗和其他同事上午就到了學校開始忙活。一週前王苗就讓學生會的人開始在學校的主要食堂和操場周圍發校園招聘的宣傳單了，告知具體的時間和地點；而三天前王苗又讓學生會的人做了一次。不過為確保