1。 突顯出你比其他的員工行。你必須成為萬事通，熟悉各種知識，具備各種能力。擁有強項是好事，但如果你的專業僅限於某個領域，恐怕你能在公司裡扮演的角色就只有一個。你要讓老闆知道你有潛力勝任各種事務。
2。 認識其他部門的人。把握每一個機會——無論是佳節慶祝會、午餐會或開會——多多認識公司裡的人。建立良好的人際關係，讓大家知道你是一個能幹的、可靠的同事。結交到新朋友之後，請對方介紹你認識他／她的同事，甚至上司。當你想調職或升遷時，這種企業裡的人脈——包括同事、屬下、上司——會有一定的幫助。
3。 為各種可能的結果做好準備。雖然你可能沒辦法預期到各種可能的結果，但你還是應該儘量設想幾種不同的局面，擬定幾套不同的計劃。模擬特定的情況，想清楚到時候你會如何反應。例如，如果碰到會議進行不順利或交易沒談成時，你會怎麼辦？你在遇到障礙時懂得變換方向，也就是等於告訴老闆你具有應變能力。
除了以上的建議之外，我還要再加一項：一旦你有明確想要的職位，就應該儘量表現出你有能力勝任這個職位。先把相關的工作做好；當你想要的職位缺人時，你自然就是第一人選。
首先，主動協助目前負責這個職位的同事。值得爭取的職位通常都比較複雜難做。換句話說，你想要這個同事的職位，但其實他／ 她可能覺得累壞了——至少有時會覺得忙不過來。你樂意伸出援手，他／ 她當然巴不得趁機喘口氣。
記住，領先群雄最重要的一點是贏得眾人的信任，包括屬下、同事及上司。而他們對你的信任不可能憑空飛來，你必須努力去爭取。
我們要尊重人事階層裡不成文的規定：“如果你支援我的職位，而且你也證明了你比較厲害，當輪到我升上去時，我會推薦你接任我的職位……不過前提是你要讓我相信你會繼續支援我。”
每個人都懂得自我保護。大家會觀察你的一舉一動。大家不但會注意聽，也會無意間聽到你跟別人說什麼。
所以你要謹言慎行。凡事都要對得起自己的良心，讓別人沒有把柄可抓。
◇。◇歡◇迎訪◇問◇
第63節：下一步：從優秀到無價
下一步：從優秀到無價
用對方法力求表現，並且讓關鍵人物知道你的優秀，如此你就非常可能獲得平均之上的加薪。但你要如何真正衝高收入呢？我說的是年薪15萬到50萬元。
我之前提過兩個層面：
步驟一：培養（最終要運用自如）一項具有經濟價值的實力。
步驟二：運用這項實力幫你的公司獲利。
好的員工之所以薪水好，是因為他們對公司有價值可言。但不得了的員工之所以薪水不得了，是因為公司認定他們無價。真正的無價，也可以說是不可取代的。越沒有人可以取代你，你就越有條件跟公司談薪水。
你的當務之急：學會運用一項具有經濟價值的實力。
步驟一：培養一項具有經濟價值的實力
所謂具有經濟價值的實力，就是有許多人願意為了你的這項實力而高薪僱用你。多麼高的薪水？我們用這本書一直在談的目標：年薪15萬元。
沒錯，這算是一個武斷的數字。不過好處是，扣稅後你還可以實領10萬元。這筆錢足夠讓你舒舒服服過日子，另外還可以至少存22500元。
如果你比同事更加努力工作，接下來的五年應該都可以每年加薪10％，最後你的年薪來到5萬元左右。但年薪5萬元足夠讓你當有錢人嗎？
我覺得不夠。我想你也會覺得不夠。我們想要的故事情節是：剛開始工作的前五年，你在花錢時心裡想著你的年薪是3萬—5萬元，但事實上你的年薪已經衝到15萬元。如此一來，你就不是隻存5萬元的15％（大約7500元），而是10萬元的25％（25000元）。
這兩者差很多。你想知道差多少嗎？
我們來看你第一年的存款；如果你連續四十年每年存7500元，投資報酬率12％，最後你的總金額是34萬元左右。如果期間一樣是連續四十年，投資報酬率一樣是12％，但你改成每年存25000元，最後你的總金額將高達1132000元。
記住，這還只是你第一年的存款。如果你之後持續加碼，最後的總金額一定會更可觀！
好，所以究竟要如何爭取到高薪呢？職場上一般都是怎麼進行？