on也不應該拒絕參加推廣大會。這些都是不對的。”
我想他大概不知道Leon是先提出辭職再拒絕參加大會的。於是我提醒他，Leon當時是憤怒得當場提出辭職的。大象聽了這話，沉默了半晌——從邏輯上說，他也許意識到這證明Peter一定是做了很過分的事情才可能讓手下當場辭職的。
總之呢，大象跟我見面的主要目的是想弄明白到底發生了什麼事，他們倆究竟誰是誰非，他並沒有意識到我去找他是想讓他幫我換個部門。所以當我把那張Leon簽過字的調動申請拿出來的時候，他有點驚訝。
“你很害怕Peter嗎？”他問。
“也不是，我就是覺得自己不適合在市場部工作。”
他反問：“才做了三個月你就知道自己不適合了嗎？”
“是四個月！”我下意識地為自己辯解，說完以後立刻知道這話聽起來多麼幼稚。
“好吧，就算是四個月，”他聳了聳肩膀，“這樣吧，你先把這個申請放在這裡，我考慮一下。”
從大象辦公室出來，我一溜小跑地去找Leon彙報，繪聲繪色地告訴他我跟大象的對話。
聽完以後，Leon得意地說：“你知道我當時跟大象是怎麼談的嗎？我告訴他，市場部的Peter、銷售部的Mike和財務部的Dalton，這三個美國人一直以來被稱為公司裡的黑三角。他們三個人聯合起來，可以架空一個總經理！”
我被他這樣明顯的挑撥行為嚇了一跳：“那大象怎麼說？”
“大象說：‘沒關係，我們不害怕辦公室政治。對待辦公室政治我們更有經驗。’”
我和Leon的一致結論是：大象也是個奇怪的人。他不像其他的高管那樣深藏不露，而且還頗有點孩子氣。對這樣的人，用激將法特別管用。
６
因為Leon的工作表現很出色，公司挽留了他很多次，包括承諾可以幫他轉到不歸Peter管的其他品牌工作，他都拒絕了。但是他一直也沒告訴我們具體哪一天會正式離開。
Leon還是每天都來上班，雖然有的時候很晚才出現。我的專案，他能幫忙的也還在幫著忙。
有一天，我看到Peter在Leon的桌子上留了張條，上邊寫著：“Leon，請問我們能談一下嗎？”
Leon直接把紙條扔進了廢紙簍。
接下來的日子，Peter和Leon就象兩隻鬥雞打得難解難分。
某天我正在去出差的路上，Leon打電話告訴我Peter剛才對他暴跳如雷。
“這又是為什麼呢？”我好奇地問。
“為了你啊。”Leon說。
“怎麼又是為了我？！”我已經想去死了。
“大象把你的調動申請退回來了，但是是退到Peter那裡。他在上面寫：‘Peter，請確保你把Mia留住。’這樣你暫時安全了。因為有大象的這句話，Peter不敢對你怎麼樣。”
“那他為什麼要對你暴跳如雷呢？”我不解地問。
Leon笑著說：“因為你轉部門的事我們是越級申請的。我簽完字就讓你直接拿給大象了，Peter完全不知道這件事。而且你申請調動的原因顯然是因為不想再跟他共事，這讓他在大象面前很沒有面子。可他又不能直接朝你發火，怕把你惹急了你更要走，所以就把火都往我身上發。”
天，我根本就沒想到這個事情會有那麼複雜。
“我打這個電話只是想告訴你，近期內即使我走了，你也是相對安全的。”我心裡亂極了，雖說Leon走似乎已經是板上釘釘的事，可我還琢磨著也許有一天他會突然改變主意——就算是為了我。可是我又憑什麼有這麼的奢望？
三角形公理（7）
過了幾天，輪到Leon暴跳如雷地衝進辦公室。
原來Peter在沒有通知他的情況下，擅自把他的門卡給廢除了，同時也凍結了他的公司信用卡。
Leon給人力資源部打電話大發雷霆。沒過多久，人力資源總監急忙跑下來解釋：是Peter要求他們這樣做的，因為據他說Leon已經辭職了。
Leon大喊：“我還沒有正式交辭職信，我隨時可以決定不辭職！”於是人力資源部又不得不把他的門卡和公司信用卡給恢復了。
Leon把他們折騰夠了以後就正式寫辭職信。
辭職信是用中文寫的