“說吧。”於駿站在會議室門口笑道。
“江晉榮將江總送去了上海的協和醫院，據部裡的訊息，他突然患了陽痿，這學期已經休學了。”
於駿嘿嘿的笑了起來：“這可是個疑難雜症，我真心的祝願他這輩子都治不好。”
……
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第六十二章 各種花錢
這次的西嶺控股董事會議，十三名董事全部到齊，包括董事局主席於駿、董事局副主席衛菁、董事局秘書洛媛、執行董事王冰、執行董事喻君豪、董事許庭春、求仲君、蘇晴、秦海桐、刑虹、洛飛、雷鈞、蘇城。
每人手中都有一份關於在全球金融市場斬獲的簡報，除去衛菁等少數幾人，人人都是驚駭欣喜的表情，千億資金的到位無疑讓各分公司的資金壓力能得到緩解。
別看風雲網路、金山軟體、雷霆線上、甚至雲鋒電子的造血能力都不錯。
但這要看它們的目標，那差距就離得實在太遠了，如果不利用資本市場的輸血能力的話，永遠都無法做到去年底於駿在總結會上說的地步。
而就算擁有千億資金的注入，各間公司還需要有很長一段路來走。
技術的提升，永遠不是光靠錢能做到的，但沒有錢，是永遠都無法做到的。
衛菁將手頭上的資料放在一邊，注意著喻君豪等人已看完了，收攏了臉上震驚的表情，壓抑著心裡激動，正往她這邊看過來。
衛菁清咳了聲說：“大家都看過簡報了，有什麼意見說吧。”
“我先說，”喻君豪說道，“雲鋒電子的目標是超越戴爾、惠普成為全球最大的Pc供應商，生產線的擴充是必要的，現在二期工廠已經完全，基本能達到年內的代工要求，按前初的計劃，年內將逐步減少代工方面的業務，慢慢轉身品牌塑造。營銷網路的建立無法光依靠裕輝家電，自主的營銷渠道建立同樣有必要性，這只是其一。在硬體製造工藝的研發、創新技術的研發方面還需要大筆的投入，雲鋒電子的利潤只有十幾個百分點，要按駿少的意思，全部要投入到研發方面的話，在生產上的擴張，資金缺口不小。”
喻君豪深知於駿和連家的關係，並未明說要是單純的依靠裕輝家電，會受制於人不說，就是現在裕輝家電的擴張速度遠遠趕不上雲鋒電子。
現在雲鋒電子的銷售額和工業百強第一的聯想相差無與，但百分之八十都是代工，市場份額僅能排到第二，這還是因為風雲網路方面的關聯採購。
真想要大幅提高自主品牌的銷量，需要投入重金建立營銷網路。
喻君豪說的，衛菁都清楚，她就問道：“君豪，你的預計，要在產量和銷量兩方面趕上戴爾的話，五年內的投入要多少？”
“至少要兩三百億吧。”喻君豪只能說出個約數，具體的還需要分析。
“金山在人力成本方面的壓力也極大，還要保持各種型別的應用軟體的研發，”求仲君突然說道，“國內合格的程式設計師、軟體工程師數量少得可憐，每年的畢業生都爭得頭破血流，光靠雲科大的軟體學院的應屆畢業生，無法支撐著金山下一步的發展。而隨著擴招，別的大學的畢業生的素質下降是必然的，而人力成本不會有太大的變化，這樣就造成了一個不良迴圈。想要與微軟、IBm爭鋒，還要加大人材的輸出培養，這些都需要錢。”
“蘇晴去莫斯科，為的就是解決這方面的問題，”於駿說道，“公司要國際化，其中一點就是人才的國際化，金山在美國和甲骨文做劍俠情緣oL英化版的運營，只是一小部分，並未涉及到根本，蘇晴將會為金山、金蝶、Bx中國、Bx美國帶來各國的人才，這樣，各種不同背景的人才匯聚在一起，先是解決了人才的瓶頸問題，再者，後期擴張的話，對於企業文化的衝突上會少一些，磨合的時間會短一些。”
企業文化歸根結底是文化的一種，說穿了就是行為習慣的方式的慣性，西方人做事的習慣和東方人做事習慣的不同，這間公司和那間公司做事習慣的不同。
先期將各種國外人才引入，這樣會減低日後跨國收購時的收購風險。
於駿和衛菁看得極為長遠，不是喻君豪、求仲君諸人能猜想的。
但國外招聘的難度也頗大，一蹴而就不可能，這是一項長遠的工作，人力資源部門將長時期的去做。
“雷霆線上同樣需要各方面的人才，特別是成熟的編輯，”洛媛輕攏了下額角的長髮說，“由於網路企業的特性，