僅要在it行業和汽車業取得成就，更要從其他行業謀取發展。
在龍逍遙的心中，神龍公司屬於高科技公司，以生產銷售高科技產品為主，所以在未來的一段時間內，神龍公司必須向外界招募各類人才。
劉雙秋本來是華夏人才市場的幕後老闆，在招募人才的方面龍逍遙自然親自請教劉雙秋。
不過劉雙秋卻說道：“逍遙啊，如果是別的方面的人才好辦，但那些技術性人才就難辦了。技術性人才在華夏少之又少，有的全被中科院或者大家族，大集團招募走了。而且就是招募了這些技術性人才，他們的忠心才是關鍵啊，神龍公司的技術可以說非常先進，如果被人盜取，後果不堪設想。”
一聽劉雙秋的話，龍逍遙先是一愣，隨即馬上明白了劉雙秋的意思，人才是好招，但如此招募了一個間諜，那對神龍公司的影響就大了。更何況自從神龍公司成立以來，各國的間諜無不徘徊在神龍公司的周圍，如果神龍公司招人，各國、各個家族，財團的間諜一定不會放過這個千載難逢的機會，派大量的間諜深入神龍公司。這樣一來，神龍公司非但不會因為招募到人才而獲得更好的發展，反而會因為應付這些間諜，使公司發展陷入困境。
“只是劉叔，現在神龍公司什麼都不缺，缺的就是人，特別的各類科技人才。我雖然有很多計劃，但沒有人怎麼實施？如果神龍公司不招募人員，神龍公司的發展就會止步不前。”龍逍遙提出自己的疑問。
劉雙秋皺了皺眉頭，龍逍遙說的對，一個公司最重要的是穩定、快速、有效、健康的發展。一個止步不前的公司，哪怕是再好的公司也會有倒閉的一天。更何況在神龍公司這麼長時間，就是劉雙秋自己也對神龍公司有深厚的感情，宛如自己的孩子一樣，如果神龍公司止步不前，第一個心疼的恐怕也是自己。
“要不我們就自己培養人才？”李興文見龍逍遙劉雙秋眉頭緊皺，不由出聲提議道。
龍逍遙搖搖頭，“如果是別的人才還行，簡單的培訓加上以後日益積累的工作經驗，但想培養那些能懂得�