求自律，必須依靠自己的內在力量，透過履行社會責任，實現經濟目標，獲取經濟成果，獲取企業自身在社會生態中的存在價值和理由，這就是所謂的“經濟自由”。上層建築及其代表的組織機構即政府，必須按照企業組織執行的這種要求，形成相應的政治原則、政策方略和制度規範，兩者互動，實現所謂的“社會公正”，或稱社會的公平和社會的正義。經過這樣一總結，德魯克就有理由，也很有力量，去深入研究現代組織管理的理論和實踐，預示著一個思想偉人的誕生。
從20世紀50年代起，德魯克的主要精力是從事組織管理理論研究和管理諮詢實踐工作，主要代表作是《管理的實踐》和《管理：使命、責任、實務》。最終打通了“社會、企業、個人及其管理”之間的關係，而且與現實非常契合。尤其是透過“企業的使命”、“企業的目的性”，或企業在社會生態中的“存在價值和理由”等一系列引申的概念，在“經濟目標與社會責任”，進而“經濟與社會”之間建立了聯絡，使他的思想很好地把握了時代的