的是人事變動，她作為人事部負責人，多少應該比我們瞭解的多一些。然而，她不在場就導致了我們大談特談，胡亂的猜測，胡亂的推理，甚至互相之間因為意見不合而發生爭吵，最後也沒有討論出什麼來。花姐倒是建議把金總請過來，但是被大家否決了，大家覺得這種時候最好不要跟金總走的太進，畢竟他已經過氣了，如果想巴結，那也應該巴結新來的領導。
金總在那位侯總到位後便不上班了，大家都以為他已經離職，但是兩個禮拜後，他又再次現身公司，只不過這一次他是來跟大家辭行的。他在每個辦公室的門口站了一下，微笑著跟大家說了聲“再見”，直到這一天，事情才有個最終定論。後來大夥再談起金總的那場演講時，也明白了他的用意。
金總的離職還是引起了不小的波動，于波在一個禮拜後也遞交了辭呈，作為公司銷售部的唯一成員，他的離開勢必會導致公司的斷層。然而一波未平，一波又起，緊接著楊峰也傳出要離職的訊息，而他的保密工作可以說做的相當了得，當他的離職訊息傳到我們的耳朵裡時，已經離他正式離職沒幾天了，所以我們都質問他是不是早就得知金總要走，否則怎麼會時間掐的這麼準。除了這兩個管理層人員的流動之外，車間裡也有幾個，但是無論走多少人，我也不會追隨他們。
職場裡流行這麼一句話：“沒有誰能夠主宰一個公司，公司離了誰都照樣轉。”沒錯，儘管總經理緊急變更，就算銷售部門清空，公司依然還是那個公司，工作不會停，生產不會斷。而曉晴在這段時間無疑是最忙碌的一個人，從工作角度講，她不會在意誰進誰出，進來的人她會辦理入職手續，出去的人她會辦理離職手續，神奇的是，她一個人操辦了這麼多事，竟沒有找過我一次。小鳥長出了翅膀，當她能飛的時候，沒人可以攔的住她。
再大的波動最後都會歸於沉寂，新來的兩位老總到公司後暫時還算平靜，他們的三把火都還沒有燒出。
我終於找了個機會接近曉晴向她詢問我心中的一些疑問，這是一個下午，我準備去蓋公章，由於程總出差，總經理辦公室的門鎖著，人事那有一把備用鑰匙，我便找到曉晴，也就利用這個時間，我和曉晴聊起了最近發生的一些事情。
“老金離職的事，你提前有知道嗎？”
“不知道啊！”
“連你都不知道？”
“我怎麼會知道啊！”
“人事變動，你人事部當然最清楚啊。”
“平常有人辭職都是先向總經理報告，然後總經理再通知我的，但是金總他怎麼會跟我說他離職的事呢？”想想曉晴說的也有道理。
“新來的兩個老總都什麼來歷？”
“都是美籍華人，從美國招過來的。”
“哦！果然很有來頭。他們工資有多少？”
“這個我不知道，他們的工資是總部發的，跟我們常熟工廠沒關係。”
談著談著，我發現曉晴知道的也不多，但有一個資訊還是跟大部分人的猜測有別。金總其實並不是被公司開除，而是自己辭職，這也是能理解的，被開除畢竟會留下一個不好的名聲。
和曉晴僅有的這一次接觸彷彿兩個關係很一般的人聊著無關痛癢的事情，我心裡藏著許多話沒能講出來，而曉晴一副漠然的表情更讓我難以說出口。
每一次發工資的時候，我們都會猛然地發現並感嘆：“啊？又過去一個月啦！”而對我而言，有件事情值得我去關注，那就是不知不覺秦雅露在我那也住了一個多月了。當初反覆強調說只是暫住一段時間的她或許早已忘記她的信誓旦旦，而當房東朝我催要下三個月的房租時，我在思考是否也該朝秦雅露索要租金。但是我的困難就在於自從上次的空調事件後和她基本上沒說過話，兩個近在咫尺的人就因為隔了兩個房門，便像是天涯海角般那麼遙遠。 電子書 分享網站
一三三、工作變動
曾經看到過關於*的一個調查研究，研究顯示，*望跟氣溫有著很密切的關係，越高的溫度下，*望越強烈，而這也就表明冬天是*最低的季節。但是低並不表示沒有，人的*其實也是有周期的，只不過有的人週期長一點，有的人週期比較短，甚至有人每天都要有性行為。
每到*發生的時候，我第一個想起的女人自然是靈靈，男人在性飢渴時最先想到的那個女人一定是在性需求上最能滿足他，性過程最讓他難忘的那一個；第二個想到的有可能是他最想與之發生關係卻又無法實現的那一個，也有可能是兩個或兩個以上。同樣的