用。結果，上班以後才發現這個人非常不好用，客戶的副總打電話讓我幫忙看一下到底是怎麼回事。我拿過這個候選人的資料看了一下，也和負責這個專案的同事聊了聊，並給這個候選人打了個電話。我一聊就明白了，此君屬於典型自我感覺良好的懷才不遇者，總感覺別人水平不行、做人不行、配合不行。他過去的老闆上是個非常有名的企業家，被他也貶低得一錢不值。放下他的電話，我給客戶的副總打了個電話，我建議立刻解除合同。客戶非常吃驚，因為這意味著我們要免費再推薦一個人。我問客戶：你覺得你們老闆和某某（這個候選人的前任老闆）比怎麼樣？客戶說：目前還不能比。我說，某某都搞不掂的人你覺得你們老闆能搞掂嗎？還有，你能改變一個超過40歲的人的工作和思維習慣嗎？如果你能，你還請獵頭公司幹嘛？自己培養一個執行副總不就完了？客戶聽完，靜了大約十秒鐘，然後說：王總，你說得對，我聽你的。
天生我才必有用，正確給自己定位，這個世界上不存在懷才不遇。如果閣下認為自己懷才不遇，請參照前一句話。
第二節 穩健發展型
在職場上，一個工作業績優良的人未必總是步步高昇，但一個業績總是不佳的�