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&esp;&esp;“邱歌，你覺得上午的那一位李先生怎麼樣？”一連見過四五名前來應徵的經理人後，周香君看見邱歌都沒怎麼表態，不禁有些好奇的對他問了一句，想要聽聽他的想法。
&esp;&esp;邱歌想了一想，說：“如果要比較起來，昨天見過的那兩位比這位李先生更要合適一點，不過我總是覺得有什麼地方不太對，所以想繼續看看再說。”
&esp;&esp;“不太對？”周香君也不明白邱歌所說的到底是什麼意思，又笑著問：“李先生在tel擔任了超過六年的運營總監，還有之前的張先生和趙先生分別在飛利浦和ib擔任亞太地區首席行政官，他們都是最頂級的經理人了，這樣的人你都說不對，那你到底想要些什麼樣的人？”
&esp;&esp;邱歌想了一會兒，說：“不知道為什麼，我覺得他們所說的即將管理靈通網路的方法好像不是很對……”微微頓了一頓，邱歌又說：“雖然他們說的都頭頭是道，而且也都具有可行性，可我就是覺得不適合。”
&esp;&esp;周香君靜靜的聽著邱歌的話，想了一想後靈機一觸：“你的意思是不是說他們的管理風格和我們不太一樣？這可能是他們在原本的公司具有太過豐富的經驗了，所以把那裡的管理風格也帶過來，這……這應該是企業文化不同的緣故。”
&esp;&esp;邱歌聽見周香君說出“企業文化”這一個詞兒，頓時有一種撥開雲霧的感覺，他心裡面想著的就是這個，可是因為自己的當局者迷，所以也沒能夠想到這一點，現在聽見周香君一題，頓時就覺得事情就是這個樣子的。那些來應徵的經理人雖然都具有很豐富的管理經驗，不過因為在之前的那些公司裡面做的時間都普遍比較長，所以說出來的一些管理方法就和現在的靈通網路有點格格不入了。
&esp;&esp;當然，之前金頂公司聘用林蔭的時候，基本上金頂公司一切都在重頭開始，所以根本沒有任何企業文化可言，可是靈通網路已經在邱歌和周香君手下差不多一年，內部已經具有一定的管理方式，如果說要突然換一個經理人、或者說是換一套管理的方法，未免會對公司的發展造成很大的影響，這也就是讓邱歌感覺到不對勁兒的地方。
&esp;&esp;“下午要來的是什麼人？”既然明白了問題癥結所在，邱歌立即就問周香君了。
&esp;&esp;周香君想了一想，說：“是研科電信的運營總監鄺立宏！”
&esp;&esp;邱歌當機立斷的擺了擺手，說：“通知他不用來了，我們立即聯絡獵頭公司，另外找人……找些年紀比較小一點的人，不一定要有什麼醒目的工作經驗，只要有一兩年參與到大公司的管理經驗就行，最重要的是學東西要快，敢拼敢闖！”“邱先生，周小姐，你們好，很高興今天能夠和你們見面！”
&esp;&esp;邱歌和周香君坐在公司的會客室裡，打量著這位身材高大的金髮帥氣小夥，他們都很難想象這個年輕人居然能夠說得這麼流利的一口中文。
&esp;&esp;大概是看到了邱歌和周香君臉上的愕然，那個金髮帥氣小夥微微一笑後，補充說：“你們可以叫我埃森，我是中美混血兒，父親是旅美華人，母親是米國白人。”
&esp;&esp;邱歌和周香君下意識的又看了一下手裡面的資料，其實獵頭公司提供給他們的資料都是很詳盡，不過對於出身這一點他們都沒有注意罷了，想不到這個曾經在甲骨文和北電網路都工作過的年輕經理人居然是一個混血兒。
&esp;&esp;資料顯示，埃森是從斯坦福大學畢業的高材生，畢業之後他很快就進入了甲骨文，並且在短短的兩年之間就升任技術部主管職務。然後埃森很快離開了甲骨文，進入了北電網路公司，在北電網路公司埃森並沒有做技術方面的工作，而是銷售部門的人，和在甲骨文的時候一樣，他同樣用非常出色的工作成績證明了他的能力，在不到三年的時間裡面成為了北電網路銷售部的一個經理。
&esp;&esp;“埃森先生，您好，很高興見到你！”邱歌首先回過神來，伸出手去和埃森握了一下，同時又仔細的打量了一次埃森。
&esp;&esp;埃森無疑是一個非常帥氣地男生。高大的身材再加上那金黃色的頭髮、高挺的鼻樑和藍色的眼珠……這些都讓他稱得上是西方的型男，不過最特別的是他地面板，沒有白人的那種粗糙，反而略帶黃色