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&esp;&esp;又過了兩天，阿森又一次風風火火的出現在了邱歌的辦公室，他帶著沮喪的表情對邱歌說：“董事長，我們嘉創地產在上海有兩家分店的經理帶著他們的團隊一起辭職了，要過檔到中元地產去！”微微頓了一頓，阿森又說：“我還聽其他幾個分店的經理說，中元地產的人也有聯絡過他們，出了比我們這裡多一倍的薪水挖人，只要能夠帶著客戶和團隊過去，就會得到重用。”
&esp;&esp;邱歌聽見阿森的話，先是微微一愕，感覺有點火大，可是隨即又釋然了。暗想：“既然是競爭，那麼這種挖角的事情就並沒有什麼稀奇，留不住人地主要問題是出在自身上！”這麼想著的時候，邱歌對阿森也安慰了一句：“阿森，這只不過是小事情而已，你不用這麼垂頭喪氣的，我們想辦法把它解決好不就行了嗎？”
&esp;&esp;聽見邱歌這麼說。阿森的心情稍稍好轉了一些，問：“董事長。現在……現在我們應該怎麼做啊？”
&esp;&esp;邱歌想了一想，說：“現在最重要的，是首先要讓其他的員工把心定下來，不要讓這種跳槽的事情再繼續進行。”頓了一頓，邱歌又說：“他們中元地產竟然作出這麼不地道地事情來，那麼我們也不能不防著他們了……不過，想要把人留住。還需要從我們自己的身上找原因，看來我們公司裡面地獎勵機制還不夠完善，留不住人，我們必須要好好的想一想了。”
&esp;&esp;“那我們也給他們加薪吧？”阿森聽見邱歌這麼說，突然說：“只要我們也把薪水加上去，我就不信我們的人還會走！”
&esp;&esp;邱歌微微一笑，說：“加薪的辦法只能是權宜的辦法，不能徹底的解決問題。如果今後有人又出再高的薪水地話，那麼我們難道也要跟著這麼加上去麼？”搖了搖頭，邱歌接著說：“有人工作為的是錢，有人工作為的榮譽，有人工作是為的是快樂，有人工作為的是舒心……並不是所有人都奔著錢去的。在一定的基礎上，如果工作環境不能使得員工工作愉快的話，那麼員工還是會走人地，相反如果工作環境能夠讓員工覺得好，那麼就算別的公司給再多的錢，他們還是會留下來的。”
&esp;&esp;阿森靜靜的聽著邱歌的話，腦袋瓜子似乎也一下子開竅了許多，思索了好一會兒後，他說：“難道我們嘉創地產現在地工作環境還不夠好？”
&esp;&esp;邱歌說：“我覺得之前公司的業務拓展得太快了，以至於許多員工對公司還沒有形成良好的歸屬感。所以我們必須建立起一套良好獎勵和處罰機制。並且儘量改善員工們的工作環境，增加他們對公司的歸屬感。把各方面的工作都做到位之後，我相信就算中元地產想要挖人，也沒有那麼容易了。”微微頓了一頓，邱歌又說：“你如果不知道該具體怎麼做，可是去培訓部和張關芮教授好好談一談，讓他幫你制定出一個方案來。”
&esp;&esp;阿森聽見邱歌這麼說，立即就點頭答應了，然後急急忙忙的趕到培訓部去。
&esp;&esp;邱歌靜靜的思索著這些天來中元地產的種種行徑，覺得他們似乎是在針對著嘉創地產，開始的時候邱歌還沒有這麼覺得，到了這個時候終於很明白地確定了這一點。
&esp;&esp;“接下來應該還有些什麼吧？”邱歌隱隱覺得事情並沒有這麼簡單，如果中元真地想要打壓嘉創的話：“這些事情防不勝防，只能看一步走一步了。”
&esp;&esp;邱歌地預感終於在十天後靈驗，為了上海一份報章上面的報道，嘉創地產、嘉創裝修和嘉創物業的所有主管都做到了邱歌的面前。
&esp;&esp;“這究竟是怎麼一回事？你們給我說說！”邱歌鐵青著臉，重重的拍著那一份放在桌子上面的報紙，在公司裡面他一向對人態度溫和，可是這一次也忍不住了：“為什麼會出現這樣的事情，怎麼一直都沒有解決好？”
&esp;&esp;這個時候所有人都不敢吭聲，要知道這一次的事情來得實在太突然了，讓他們都有一種措手不及的感覺。
&esp;&esp;原來嘉創地產代理銷售的一個樓盤，這個時候正是嘉創物業管理公司在管理的物業，就在這個花園裡面，有一家恰巧是嘉創裝修做的客戶，在室內居然出現大面積的漏水，導致市內地板、牆壁都被滲成了黑色。這件事情一直沒有得到很好的解決，現在這個時候居然鬧上了報紙，並且電視臺也