位的能力，對你們一視同仁，希望大家不要做出讓我和其他人失望的事情。各位在原來的公司都是精英，這點誇獎一點也不過分，為了把你們帶出來，我不知道捱了多少人的罵，比如前一段時間的王照雲就罵過我，而萬盛公司的總經理和董事長也肯定心裡叫苦，聯賽組委會也叫苦連天。這一點兒，我不害怕，也不後悔，也高興，這都是為了仙女的未來。得罪人的事情我做的多了，也不怕這一兩次，但是諸位得好好幹，幹出成績來，我再見到時他們臉上也光彩，別笑，別笑！
“諸位工作經驗豐富，可我就不同了，可以說是以前什麼都沒有做過，唯一做過的就是翻閱人事檔案，結果就是把你們諸位請了來，所以公司的工作還是要靠大家，拜託了。按部就班的工作，我比不上諸位中的任何一個，希望大家發揮主動性。你們也不要以為我什麼都不懂，就想糊弄我，我雖然不懂，但是公司裡明白的人多了去了，所以，大家好好幹吧！一般的事情不要找我。
“今天的講話還不錯吧！”
在大家的鬨笑聲中，李夢澤又一次結束了他的演講，這一下，他的形象徹底的在眾人心中紮下了根。原本，就有不少人對他的工作作風和講話風格認識很深，已經習慣了他的處事作風，現在所有的人更是清楚了自己的老闆是個什麼樣的人了，也對自己的公司實力有了初步的認識，為自己的工作有了良好的定位。
仙女公司與會的眾人，對其老闆的工作作風已經熟悉，同時也對公司的實力有了較為明確的瞭解。這一點，在三個系統的人中都有深刻的體會，不管是哪個公司，都已經是不小的規模了，面對這樣的啞巴虧，他們竟然能夠忍耐下來，那就至少說明了兩點問題。第一，仙女公司的老總與兩家公司的關係非同尋常，更是在兩家公司中有較大的發言權，這一點，萬盛公司的人知道的最清楚，老闆與萬盛公司各種複雜關係的傳聞，看來不會是假的了。第二，仙女公司的實力夠強，如果沒有實力，不可能僅憑關係而讓兩家公司如此“合作”，這可以看到的資本肯定不會是公司的全部實力，這一點，幾乎所有人都相信。一個公司的發展，公司員工的動力是最重要的，而要讓他們有足夠的動力，那就只有讓他們體會到公司的發展潛力，顯然，仙女已經具備了這樣的條件。一群精英人才已經意識到一個巨大的發展機會就在眼前了！
一個公司的發展，離不開良好的規劃，而規劃則必須在充足的資訊的基礎上制定，像仙女公司這樣的沒有基礎的新興公司，對資訊特別依賴。這可以從多方面說起，第一個方面，公司草創，積累的資訊比較少，需要他們親自去搜集。第二個方面，作為一個投資公司，不能離開各種資訊，這是由公司的性質決定的。第三，現在是資訊社會，是個資訊極其發達的社會，任何公司都不可能離開業界
和市場的資訊，而大量的真真假假的資訊又需要他們來甄別。所以，仙女公司的諮詢科的實力非常強大，它之所以沒有成為一個單獨的部門，是為了和外聯科實現良好的配合，但是它的其人員的配備，絲毫不弱於其他的部門，是公司的一個實力派科室。諮詢科人員佔到了公司現有人力的四分之一，共有9個人，7個來自萬盛公司，其餘的來自西星公司；科長蔣雲龍，來自萬盛公司，其他的人，也都是大大小小的頭目，沒有一個是普通工作人員。相比較而言，同一個部門的外聯科則人丁單薄，僅有三個人，一個科長，萬盛公司過來的，叫做王國利，另外兩個人中一個叫做王晶。整個部門共有13個人，算得上公司人員比較多，實力強大的部門，“打起架來也佔便宜”。
策劃部也是公司的命脈部門，一切資訊都要經過策劃部才能起到作用，而該部門的專家級論斷和決策則是公司投資成敗的關鍵，不容有失。原規劃成立多個科室，但是現在人員緊張，也比較缺乏實力人才，所以僅僅配備了7個人，部長蔣劍南，上海人，原來在萬盛公司工作，其餘6個人也都是萬盛公司的過來的，除了葉露是儲備人才外，其他都是工作多年的老員工，其中蔣劍南還是做領導工作的。這個部門是實力出眾的部門，李夢澤在萬盛公司帶過來6個非儲備人才，現在都在這個部門，可見他對策劃部的重視程度。而現在，蔣劍南的第一個要求，就是增加該部門的員工，甚至表示挖同行的牆腳也在所不惜。
管理部是另一個大部門，其構成也比較複雜，工作範圍也廣泛，員工既有萬盛公司過來的，又有從西星公司過來的，也有聯賽轉過來的人。管理部部長叫做蔣百年，是從萬盛公司轉過來的，該部門下轄四個科室，共有11個人，其中從西星公