地宣示道：“對於貴公司收購東風機械廠和恢復生產的計劃，我們是持無保留的支援態度的。只要是有利於企業生產的恢復和發展，有利於企業煥發新生的活力，有利於企業下崗職工的就業安置，有利於社會的安定團結的舉措，我們區委區政府都是會大力支援的。作為一級地方黨委和政府，我們現在最關心的就是當前和今後的職工安置問題，所以今天我把我們區的經委主任、體改委主任和勞動局局長都一塊請了過來，共同磋商一下職工安置的事情。杜總和柳總有什麼計劃和想法我們可以現場交流交流！”
杜民生笑道：“對於職工安置的事情，先前我們已經透過陶總向區領導轉達過了，我們的立場和態度是非常明朗的。我們公司本來只是搞貿易流通的商業企業，一年多來隨著經濟實力的不斷增強，想實實在在地搞個實體企業謀求新的發展。恰好我們在美國的朋友有出口產品的銷路，可以幫我們來圓這個夢，所以我們就下定了收購東風機械廠的決心。”
接著，他又神情莊重的說道：“我們是因為有了出口產品的銷路才決定收購東風機械廠的，換句話說，我們收購東風機械廠就是為了恢復和發展生產的。因此上，安置下崗職工就業不僅僅是區領導的要求，也是我們恢復和發展生產的需要；更為重要的是，我們今後計劃生產的出口產品雖然和過去東風機械廠過去生產的產品不大一樣，畢竟還是機械產品，在這種情況之下，工廠原有的職工大部分都是會得到適當安置的。”
說到這裡，杜民生緩了口氣，繼續說道：“這是我們收購東風機械廠之後關於職工安排的基本計劃情況；不過，要是期望我們把現有的職工全部都給做出適當安排，我們是無法做到的。我們是個民營企業，我們必須把我們企業的生存發展放到第一重要的位置之上，凡是適合留在企業工作的職工我們安排是沒有問題的，對那些不適合留在企業工作的職工我們就愛莫能助了！”
接著他又補充說道：“對東風機械廠原有職工的統籌安排，還需要區領導的大力支援，我們企業不是社會慈善機構，不能夠把原有企業的職工一個不拉的全盤接受過來，這一點還需要區領導給予充分的理解！在接受方式上，我們需要首先把工廠原有的職工透過買斷工齡的方式全部進行清退，爾後再根據實際需要擇需錄用。當然啦，對於買斷工齡的職工我們會按照國家政策給予適當的經濟補償的；這其中的具體工作還得請區領導和各主管部門的領導多多予以協助。”
勞動局的邊局長關切地問道：“那根據你們公司領導的意見，東風機械廠原有的職工最低程度能夠給安排多少重新上崗呢？”
柳雲濤笑道：“這個具體的安排數量暫時還不好講，剛剛恢復生產的時侯用人會相對少些；等以後生產規模擴大了，用人數量才會慢慢地增加；若是生產規模擴大到一定程度，說不定工人不夠用，我們還需要到社會上去招聘呢！究竟能夠安排多少下崗職工重新上崗，這要看我們企業恢復生產的進度和規模來定，我們現在說了也不好定，只能夠是盡力而為了！”
經委的祖主任又問道：“那你們工廠恢復生產以後，所返聘職工的勞動合同、勞動保險和醫療衛生保險計劃怎麼安排呢？這可是現在廣大職工最為關心的事情！”
柳雲濤解釋道：“這些事情就具體問題具體解決唄！我們對原有企業的人也不瞭解，需要有一個認識和了解的過程，對所有應聘恢復上崗的職工都要有個試用期，需要長期聘用的我們可以訂立勞動合同，不需要的我們就得辭退了。至於勞動保險和醫療保險什麼的，這一塊的事情也只能夠留待在以後的工作中去慢慢的解決了；對於這一塊的工作，眼下我們也只能夠是達成個初步意向了！”
有陶玉清在場，大家又就企業產權過戶的其他具體問題做了細緻的逐步討論，經過一個多小時的反覆推敲，已經把各個方面牽扯的問題都給捋了一遍；體改委的慕主任見再討論下去也沒有什麼可以探討的新問題，便向晁區長建議道：“我們和杜總和柳總所要討論的事情也就這麼多了，不然的話就起草個收購合同把事情給確定下來吧！”
晁區長又向陶玉清問道：“陶總還有什麼需要補充的意見嗎？”他不知道陶玉清現在就是惠達公司的股東，仍然嚴肅認真地向陶玉清徵求著意見。
陶玉清不露聲色地笑應道：“企業走到今天這個地步，依靠自身的力量是很難恢復發展起來的了，有惠達公司來和我們合作，這對全廠職工說來是求發展的好機會，我本人沒有任何意見！只不過職工這一塊的思想工作還得請區長和各位主任、局長