排了住處，又叮囑要儘量地保證好工作小組的生活待遇，不得怠慢。秦海等人在招待所住下，各自洗漱之後，便不約而同地湊到了一起，開始說起今天這個見面會上的事情。
“這些人實在是太不像話了，哪裡像是一群科研人員的樣子！”嶽昆黑著臉，憤憤不平地說道。
陳賀千在會場上一直在打圓場，到了單獨的場合，他也忍不住了，評論道：“我也到過很多單位了，像33所這樣紀律渙散的單位，還真是第一次見。也虧了小秦涵養好，換成老李的話，今天恐怕就吵起來了。”
李林廣莫名中槍，呵呵笑著說道：“老陳，好端端的，你拿我打比方幹什麼？你看我今天不是一直都沒說話嗎？誰說我涵養不好了？”
“對啊，你怎麼一直沒說話？我還真怕你會跳起來呢。”陳賀千詫異地問道。他知道李林廣是個率性而為的人，心直口快，不拘一格，在今天這個場合裡面能夠忍著不發飈，實在是很不容易的事情。
李林廣指了指秦海，說道：“我看小秦都不動聲色，就知道他肯定是有辦法的。老陳，要說對付這些刺頭，小秦比咱們倆的能耐都大。冀老給了他尚方寶劍，許他有先斬後奏的權力，還需要我們替他擔心嗎？”
陳賀千看著秦海，問道：“小秦，對今天的事情，你是怎麼想的？”
秦海苦笑著搖了搖頭，說道：“我也沒想到會是這樣的場面，說老實話，還真是給了我一個下馬威呢。”
陳賀千道：“看起來，冀老也是知道這種情況，所以才會這樣鄭重其事地把這項工作交給你，這是看中了你解決複雜問題的能力啊。”
秦海道：“僅僅是經費問題，很好解決。怕的是全所的研究人員已經沒有了熱情，再多的經費投入進來，也起不到作用。所以，我們需要了解一下為什麼大家會這樣懈怠，只有摸清楚了脈絡，才能夠對症下藥，解決問題。”
“小秦說得在理。”李林廣翹起拇指誇獎道，“我也感覺到，這裡有一種非常不好的風氣，大家都在叫苦，沒有人做事。不解決這個問題，我們後面的工作是無法做下去的。老陳，你對33所比較熟悉，你有什麼好的想法沒有？”
陳賀千想了想，說道：“恐怕我們需要找一些人談談，搞清楚問題出在哪。我過去來過幾次，倒是有幾個比較熟悉的人，我試試能不能和他們聯絡一下。”
“那這件事就麻煩陳老師了。”秦海說道，“咱們還是以靜制動，白天跟著他們一起討論研究問題，晚上悄悄地到職工家裡去走訪走訪，聽聽他們的心聲。我就不相信了，一家做出過這麼多優秀成績的研究所，竟然連一點朝氣都沒有。”
“這事大家一起來做，我和老嶽也可以聯絡幾個人，大家分頭行動，效率更高一些。”李林廣興致勃勃地說道。（未完待續……）
第四百六十七章 癥結是地位
不管33所的職工們是否歡迎，從第二天開始，秦海等人便進入了各研究室，與研究人員們一起展開工作。按照秦海事先的安排，陳賀千參加了有關鋼材化學成分的研究小組，李林廣參加冶金技術小組，嶽昆參加軋鋼技術小組。他們分別作為小組裡的首席科學家，擔當著科研帶頭人的角色。
秦海打著為大家提供服務的旗號，參與了每個小組的討論。他認真地聽取33所研究人員們對於研究工作的思路，當發現思路存在偏差的時候，他並不直接指出，而是在事後把自己的意見告訴各位首席科學家，讓他們以各自的名義轉達給研究人員。他這樣做的目的，自然是不願意讓自己顯得過於張揚，或者說顯得過於妖孽更為恰當。
在工作之餘，幾個人便分頭約見33所的職工，與他們拉家常，瞭解所裡目前的情況，以便有針對性地解決存在的問題，調動起全所職工的積極性。
“我們33所，以前可不是這個樣子。”
在退休老工程師朱子川的家裡，秦海與陳賀千二人恭敬地坐在陳舊的沙發上，聽著朱子川給他們講述33所的輝煌往事。朱子川是老一輩的鋼鐵材料工程師，連陳賀千都得以弟子的身份去拜見他，秦海就更是隻能當徒孫了。
“那時候，我們所承擔的都是總部下達的重要任務。時間緊，任務難，每次命令一來，大家都是廢寢忘食，沒日沒夜地工作。有些同志是雙職工，兩口子都加班。孩子扔在家裡沒人管，有時候生病發燒一整天，父母都不知道。那份工作熱情，現在想起來還讓人感動啊。”朱子川坐在藤椅上，抽著秦海遞給他的中華煙，悠悠地回憶著。
“朱老。