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劉 佩
2007年5月18日於大學城
目 錄
第一章 擇業之道
第一節 以過來人為鏡 2
第二節 行業之選 9
第三節 職業之選 12
第四節 職業發展道路之選 14
第五節 職場新人掃盲： 360行， 我該做哪一行？ 18
第六節 職場新人掃盲：
大大小小的公司， 我該進哪一家？ 27
第七節 謹防四大擇業誤區 31
第八節 前輩職場“勝經” 41
第二章 求職準備
第一節 大一到大三， 做好五件大事 45
第二節 大四， 做好五件小事 60
第三節 職場新人， 謹防五大誤區 64
第四節 名企需要8個為人之“道”和
8個做事之“理” 71
第三章 簡歷
第一節 HR如何篩選簡歷 74
第二節 製作簡歷的3個步驟 78
第三節 成功簡歷必須遵守的10個原則 82
第四節 成功簡歷示範 96
第五節 失敗簡歷點評 110
第六節 如何更有效地遞交簡歷 118
第四章 求職信
第一節 求職信Dos 和Don’ts 126
第二節 成功求職信示範 126
第三節 失敗求職信點評 135
第五章 網申
第一節 HR喜歡的5種網申開放性問題答法 139
第二節 名企網申開放性問題點評與示範 146
第六章 面試
第一節 面試官的“好”與“惡” 160
第二節 面試之前的準備 174
第三節 中文自我介紹 179
第四節 英文自我介紹 189
第五節 候選人互相介紹 196
第六節 面試最常見的40箇中文問題 198
第七節 外企面試最常見的36個英文問題 230
第八節 如何根據簡歷預測自己的面試問題 262
第九節 以“多層 Key Words陳述法”回答開放性問題 272
第十節 以“What…S。T。A。R。…Key Words陳述法” 283
回答“行為事件訪談型面試”問題 283
第十一節 如何應對面試時的英文測試 298
第十二節 如何應對“角色扮演” 305
第十三節 如何應對挑刺型問題 310
第十四節 如何應對非常規性問題 313
第十五節 小組討論 317
第十六節 見風使舵： 根據提問判斷面試官的個性和好惡 348
第十七節 面試實況與專家點評 352
第十八節 也來談談“細節決定成敗” 368
第七章 感謝信與申訴信
第一節 感謝信： 核心並不是感謝 373
第二節 申訴信： 核心並不是申訴 374
第三節 電話跟進： 應聘小公司的制勝法寶 380
第八章 求職之道
第一節 適合你的， 才屬於你 383
第二節 把事情做“絕” 386
第三節 把觸角伸出校園 397
第四節 少幾個目標， 多幾頁材料 400
第五節 精彩答案， 源自“感悟” 401
第一節 以過來人為鏡（1）
以“擇”開頭的詞語往往字字千鈞： 擇校、 擇業、 擇偶， 每一個詞語都承載著人們沉甸甸的希望， 每一個詞語都讓人們不得不慎之又慎。
為什麼選擇如此重要？
因為， 選擇決定結果。
在某種程度上， 擇校決定著一個孩子是否能學有所成， 擇業決定著一個人的事業是否成功， 擇偶決定著一個人的生活是否美滿。而學有所成、 事業成功、 生活美滿， 恰恰是芸芸