；
（2）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（3）部級正職，省級正職：三至四級；
（4）部級副職，省級副職：四至五級；
（5）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（6）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（7）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（8）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（9）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（10）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
（11）科員：九至十四級；
（12）辦事員：十至十五級。
③ 公務員的職稱資格要求
職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力和工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
職稱資格要求：
（1）助理職稱：
a。大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
b。大學專科畢業，從事專業技術工作兩年以上。
c。中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
d。高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
e。初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
（2）中級職稱：
a。大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
b。大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
c。中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
d。初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
（3）高階職稱：
a。大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
b。大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
c。中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
注：以上資料為2009年公務員職務調查資料。
5．政府單位和國企的薪酬情況
職務工資＋級別工資＋基礎工資＋工齡工資=工資
其中工齡工資為每年1元，基礎工資全部為230元，而級別工資分15級，由 115元至1166元不等，職務工資則由最低階別的公務員至國家主席，共分12個職務級別（國家公務員職務級別簡介），每級又有6至14檔的工資，最低職級的工資為130元，最高 1750元。
以上資料是國家所規定的公務員的工資組成部分，但不包括單位效益所產生的季度獎金、半年獎、年終獎金，單位效益越好，獎金越高。
如廣州很多“油水衙門”的基本工資才2000~3000元，薪資水平不高，而中山、東莞等城市的公務員福利則要比廣州的高得多，不過大部分公務員靠的不是死工資，而是各種各樣的灰色收入。
但如果是在國家壟斷型的國有企業那薪資水平就大不一樣了，他們不但基本工資比外企還高，獎金也非常可觀。一個普通的基層員工年收入10萬~20萬元一點都不算新鮮事，這個可是外資企業很多基層經理的收入。一位大學時睡在筆者上鋪的兄弟，透過父母關係進了××*，2~3年後年收入便在16萬元之上了，並且工作輕鬆，就只負責基本的資訊維護。後來這位老兄娶的老婆也是這家*的，兩人年薪加起來超過30萬元，小日子過得有滋有味。
三、不要小看民企的發展空間（1）
中小企業，顧名思義就是規模不大的企業，可以說所有的大型企業在走向正規化、規模化前都要經過這個階段。企業在這個階段首先要解決的是生存問題，然後才是發展的問題，所以，幾乎所有的中小企業管理制度都不夠完善。但無可否認，中小企業解決了我國80％的人的就業問題，也就是說，在龐大的就業大軍中，80％的人是在中小企業的生存規則中打拼的。在這一