樣成功。所以很多人習慣於總結別人的成功經驗，看看他們是怎麼做的，然後自己去模仿。大家也可以發現，生活中，一旦誰突然間成功了，馬上身後就有許多效仿者：例如有的人炒股票發了大財，結果大家都去炒股票；誰摸彩票中了500萬元，結果大家都去摸彩票……在深圳，有的人在20世紀80—90年代透過做外貿拿訂單，然後找廠家生產，中間賺差價成功了。然而到現在，還有很多人在深圳街頭奔跑，想玩這種空手道。其實很多成功是有特定時境的，別人成功了，你模仿他時卻往往要失敗。而如果你總結失敗的經驗，不斷地警醒自己，修正自己的路線，你反而能一步步走向成功；從一定程度上說，失敗的經驗比成功更為珍貴。
一家著名公司招聘高階人才，經過兩輪淘汰，最後還剩下10個應聘者，角逐5個崗位。因此，最後一輪總裁親自面試。令總裁奇怪的是，面試現場出現了11個求職者。總裁問：“誰不是應聘的？”最後一排坐著的一個男子站起身：“先生，是我。我第一輪就被淘汰了，但我很想參加一下面試。”在場的人哈哈大笑，包括一個站在門口閒看的老頭子。總裁也取笑地問：“你第一關都淘汰了，來這兒還有什麼意義呢？”男子卻說：“我掌握了很多財富，可以說，我本人即是財富。”大家又一次開心地笑了，覺得此人要麼腦子有問題，要麼就是太狂妄。總裁饒有興趣地問：“那你有什麼財富呢？”男子說：“我只有一個本科學歷，一箇中級職稱，但我有10年的工作經驗，曾在17家公司任過職……”總裁打斷他說：“你的學歷、職稱都不算高，10年工作經驗倒是不錯，但先後跳槽17家公司，太讓人吃驚了，我不欣賞這點。”
男子挺起身說：“先生，我並沒有跳槽，而是那17家公司都先後倒閉了。”在場的人又一次開心地笑了，其中一個考生嘲笑說：“你還真是個倒黴蛋！”男子也笑了：“相反，我認為這正是我的財富！我並不倒黴，我才30歲。”這時，站在門口的老頭子走了進來，給總裁倒了杯茶。男子接著說道：“我很瞭解那17家公司，我曾與同事們努力挽救它們，雖然失敗了，但我從它們的失敗中學到了很多東西；人們往往只是追求成功的經驗，而我，更有經驗避免錯誤與失敗！”
男子轉身離開座位：“我知道，成功的經歷大抵相似，難以模仿；而失敗的原因各有不同。別人的成功經歷很難成為我們的財富，但別人的失敗過程卻是！我今天來只是想告訴大家：衡量一個人才不應只從他擁有多少光環上看，失敗人士同樣難能可貴！”男子就要出門了，忽然又回過頭：“這10年經歷的17家公司，練就了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”
全場10個考生一片譁然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭高興地笑了：“很好！你第一個被錄取了！”
的確如此，成功的經歷很難模仿，而失敗的經驗能鍛鍊一個人對人、對事、對未來的敏銳洞察力，能讓自己變成一個敏銳而穩重的人、一個懂得避免失敗的人，自然也就成了一個不斷走向成功的人。成功的道路坎坷不平，每個人都有自己的道路，在沒有練就自己的內在能力之前，與其老是去模仿別人的成功經歷，不如多總結些失敗的經驗，找到自己的弱點進行彌補。成功之路就像摸著石頭過河一樣，前面有太多的未知數，成功靠的不是走別人的路線，而是自己處事和應變能力的培養，當你具備了這些能力，你就能應變各種挑戰，奔向成功。同樣在職場中，許多人的失敗也正是不知道總結自己的失敗經驗，心裡想著的只有成功，結果不斷碰壁，苦不堪言。
我以前遇到一位女同事，她能力很強，很聰明，但有一個很致命的弱點，就是為人太自私，太有心計。有表現的機會，或者有利可圖的時候，她會第一時間出現，佔據別人的位置和利益，而一旦出了事情，她會想方設法把責任推到別人身上去。部門空缺個主管位，她緊緊地盯著，一直想升上去。結果有一天，她發現經理在面試一個應聘者，她發現後衝進經理的辦公室，拍著經理的辦公桌，直呼其名地責問經理：為什麼不升她，而去外面招人？弄得場面很尷尬。她的結局也很明顯，升職是不可能的事，與同事間的關係又非常緊張，於是有一天，她不得不選擇辭職。臨走前向大家道歉說：她走了歪路，但到最後才自己反思到。
每個人身上都有很多缺陷和漏洞，也會影響自己的成敗；然而人們有時過於看重成功，而忽視了對失敗經驗的總結，結果在同一個問題上一錯再錯。一個人在職場中，