趙志剛將紙鋪在桌子上，拔掉筆蓋準備落筆時，突然抬起頭來問我：“打算招什麼樣的人才？”
我覺得有些奇怪，開會時王立人不是已經說過了嗎？既然趙志剛要尊重我的意見，我也不客氣：“業務能力強，兢業並且要具備一定的職業道德。”我把自己心裡的標準說了出來。
趙志剛看著我並沒有落筆，而是問我：“不需要有很強的管理能力嗎？”
我笑著說：“主要是招業務員，又不是要招我這個職位的人。”說到這裡，忽然敏感起來，盯著趙志剛問：“是不是武哥讓你招個市場部經理回去呀？”
趙志剛連忙擺著手說：“沒有沒有。”
我不信：“既然沒有，那你為什麼要注重管理能力呢？”
趙志剛看著我詭密一笑：“你覺得王立人的管理水平怎樣？”
“一般般吧。”
“如果要改變目前工廠的狀況，你不覺得首先要換掉的，是工廠裡的領頭羊嗎？”
我心裡一驚，有點替王立人抱不平，我想那應該是謝武的意思，於是對趙志剛說：“王立人管理水平雖然不怎樣，可他經驗很豐富。”
趙志剛撇撇嘴：“那又有什麼用，一個好的管理，應該具備超前的意識和高瞻遠矚的市場眼光，而不是憑經驗做事。”
我立即反駁他：“傢俱行業很難招到這種人才。”
本來我說得是實話，趙志剛卻誤以為我在替王立人說話。趙志剛開始在一旁揶揄道：“夏雪，如果你真的捨不得讓王立人走，我們就招幾個庸才回去交差，讓那些人永遠都威脅不到王立人。”
我堅決反對那樣做，那是自欺欺人，王立人可以欺騙我，我卻不能自己欺騙自己。我一本正經地對趙志剛說：“要招就招幾個具有真才實學的人回去吧，至少他們能讓工廠裡的每個管理人員有一種威脅，有一種竟爭意識。不管是誰，在一個環境裡待久了，都會象金屬一樣鈍化，變得不愛動不愛想，不思進取，只有注入新鮮的血液，才會帶給企業全新的活力，鈍化了的人積極性才能充分調動起來。”
趙志剛聽了我的這番話，眼睛裡露出了讚許的目光，趙志剛笑著對我說：“夏雪，如果每個人都像你這麼想，工廠也不至於會變成現在這個樣子。”
我淡淡一笑，想起了從前的所作所為，雖然有些汗顏，還是繼續侃侃而談：“無論哪個企業，都不可以閉關自守，要不斷地從外面引進人才，要學習他人先進的管理經驗，那樣的管理才能得到昇華……”
趙志剛在一旁聽得連連點頭稱是，末了，趙志剛有些信誓旦旦地對我說：“夏雪，就衝你這份忠心，我也要為工廠招幾個人才回去。”
可是，我們在招聘的時候，卻一直沒有如願。在人才市場守了一整天，也只招了幾個剛從學校裡出來的學生，至於那些具有真才實學的人才，是一個也沒撈到。
接下來的幾個週末，我又隨趙志剛去了幾次人場市場，仍然沒有什麼收穫。
謝氏兄弟知道後，提議終止招聘，他們倆都放出話說：“要在工廠內部培養人才，提拔人才。”
第十九章 燙手的山芋
說到提拔人才，我就不得不往歪處想了。現在工廠裡的每一個職位都有人佔著，真的有人要晉升的話，首先得有人讓位才行，可近段時間，也沒聽說過誰要辭工，如果有人要走，那應該是被炒魷魚。
誰有可能被炒呢？
我迅速將工廠裡的管理人員過了一遍，發現頭號種子有可能就是自己——銷售業績一直上不去，我有不可推卸的責任，加上前一段時間工作懶散，災難也許會落到我的頭上。
有了這種想法，我忽然緊張起來，我不想失業，也不想失去飯來張口衣來伸手的日子。
我跑到飯堂裡去找我媽，卻碰到了夏飛。我把夏飛當成一根救命的稻草，一口氣將自己的想法說給了他聽。
夏飛聽完後，顯得很冷靜，一邊思考一邊替我分析道：“就算工廠裡真的要大開殺戒也輪不到你，其一，你有文哥罩著，其二，廠裡面暫時還找不到比你強的接班人，但是，王立人跟你就不一樣了，王立人把握著一個工廠的命運，工廠日漸衰退，那是他決策上的失誤，所以，謝氏兄弟有可能會將他換掉。”
說到這裡，夏飛忽然停住了，眼睛裡開始發亮，整個人看上去很興奮。
我又告訴他：“趙志剛也曾經向我透露過，要給工廠招個領頭羊回去，可一直沒招到。”
夏飛聽得激動起來