東家們在接到這樣一個電話的時候，接聽人員的流程大體是這樣的：
1、 公司總機轉到人工查詢，一般都是行政部門的人員負責人工查詢的工作，不排除有的HR八卦的去問行政人員關於這個人的情況，但這樣一般都不很專業；
2、 行政將電話轉入人事，然後就是HR對HR，或正式、或八卦，反正就是在就一個人“論道”。
3、 若老東家的HR不是很清楚這個人的日常狀態，就會將電話轉到這個人以前的直屬上級領導那裡，然後就是新公司的HR和老東家的老上級友好對話，也許內容對於被調查的這個人並不友好。
這種調查雖然具有不少的弊端，但是依然被用的如火如荼，有的人甚至指出，一個人
如果連職場的人際關係都搞不好，不管他是否受到了不公平的對待，都代表他的無能。
韓康顯然是被人潑了黑水，但是隻能將抹黑的範圍劃出而無法追究，試問又有誰能夠承認呢？
好在韓康還是有些職場的朋友，輾轉騰挪之後，找到了一份工作，雖然對方也有背景調查的內容，但是人性化的要韓康提供兩個在以往工作中知根知底的同事作為備查，後來，韓康進入了這家公司，該公司的人事人員告訴他，的確在調查中接收到�