HR覺得這孩子可能容易抑鬱，不好惹。
藍軒進入面試有點戲劇性，他可能遭遇了史上最雷人的簡歷篩選辦法，就是HR在收到一沓簡歷之後，隨機扔去一半，而何偉幸運的進入了初試是因為HR在準備扔他簡歷的時候看到了簡歷上的一句話：“我渴望到貴公司工作，請給予我機會，我會珍惜！”HR當時心軟了，覺得這個人對於企業忠誠度不錯，萬一錄用了流動率不會太高。（不要以為這個片段只是個傳說，現在有少數企業的確是這樣篩選簡歷，因為傳說老闆們喜歡有運氣的人。）
宋剛沒有進入面試是因為他把自己的手機號碼寫在了簡歷的最後，而負責篩選的HR因為瀏覽速度過快，就沒有注意到，認為他忘寫了；路西的簡歷上不但寫了手機號碼，還寫了一個備用座機號，並且放在了簡歷的最上方，HR在通知他來面試的時候恰巧他的手機沒電，好在有驚無險，備用座機電話聯絡到了他……
從他們身上，你學會投簡歷了嗎？
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試用期，步步小心
張雲離開了老公司，因為他總覺得自己還有很多潛力和能量可以發揮，職位可以再高一點、薪水可以再多一點、權利可以更廣一點，而原來的公司在各個方面都不能滿足自己的要求，或者是阻礙自己的要求，他找到了一家心儀的公司，經過了層層的面試，人家同意錄用他，當然，在此之前，要經過2個月的試用期。
張雲明白試用期的意義，除了考察自己的能力和經驗之外，雖然職場上都打著雙向選擇的旗號，其實，試用期更多的是企業在考察應聘者，張雲很是期待新的工作，在他心裡這家企業能給他所有他�