不斷相互角力的緊張局面，妨礙了黨的現代化程序。
比如說，中政局力圖實現最高官員選拔程式的專業化，但同時又作出惠及親信和親屬的任命安排，從而破壞了專業化程序。
在地方上，一人獨大的官員們，則更加明目張膽地無視規則，建立了透過買官牟利的市場。
從表面上看，今天的中。組。部，任命規則已編列成文，形成七十多項條款，讀起來頗似法律一般，晉升與工齡、教育水平和每五年必修的黨校課程掛鉤，擔任省長或市長等職的官員必須接受評級，依據是一長串看似由管理諮詢師擬定的數字指標，經濟增長率、投資、當地的空氣和水質量以及公共秩序，理論上都是績效評估標準。
但是，事實上如何呢？
對於這一點，即便是林蕭，也不好多說什麼，因為這裡面的水實在是太深了，就算是超然如林蕭他這樣的人物，也是不願意談論的。
“走吧，我們進去。”林蕭抬頭看了看，對韓雅說道。
第1318章 年輕俊彥
“我聽說，如今中。組。部在考察干部的時候，也開始利用心理測試和測謊儀，並與考慮提拔的官員的同事作秘密面談？”林蕭邁步走進大樓的時候，突然就問韓雅道。
“這是謠傳吧？心理測試肯定是可以的，但是測謊儀什麼的，你確定你說的不是美國中情局嗎？”韓雅聽了以後，就提出了反問。
“好吧，其實我對於這事兒並不清楚，只是聽人這麼說，心裡面好奇而已。”林蕭笑道。
“反正你跟局委們也比較熟悉的，你大可以當面問部長這事兒，他應該會告訴你的。”韓雅說道。
“還是算了吧，為了這麼點兒八卦，真不值得去問部長。”林蕭搖頭道，“若是真那麼做的話，人家還以為我想要做什麼呢？”
林蕭跟局委們確實是比較熟悉的，但這並不表示，林蕭就能夠隨便跟他們討論人家的內政問題，畢竟這是人家的私人地盤兒，他也不好置喙的。
當然了，現代幹部的考核問題，當然是有一套非常嚴格的做法的。
在黨內的現代派看來，制定考核標準，對提高政府的行政水平、把**控制在最低限度至關重要，但這些規章仍然是存在漏洞的。
比如說，被認為是特別優秀的年輕幹部們，可以不論資歷而得到提拔。
最終，一切都取決於有沒有人注意到你，不存在什麼科學的制度。
反正在這些複雜的評估中，幾乎所有人的得分都一樣，至少不會相差太多，因為如果有人不一樣的話，他的上級就會感到難堪，這表明他的領導是不成功的。
過去一段兒時間以來，中央也確實在試圖透過努力，超越裙帶關係，轉而注重考察干部的實際工作能力，透過這個標準來提拔或者處罰他們。
中。組。部經常會對有發展前途的官員作壓力測試，派他們在全國不同地區、不同行政單位之間輪崗，只有在他們經受住考驗後，才將他們調回京城，安排進中央權力機構。
當然了，組織部確實是一個非常重要的部門，比如說在小地方，最受歡迎的待售官位就是縣、市委書記和組織部部長。
因為這兩個職位，都擁有極大的自行決定權，能夠任命下屬官位，以換取錢財。
在這類交易中，充滿了各種各樣的賄賂、**、欺詐和不擇手段。
在爭權奪利的鬥爭中，有些官員們投機性地抓住領導層重組的機會，遊說上級官員提拔自己，他們會透過各種手段巴結奉承領導，並且會進行人情投資，比如招待上司、送禮以及幫助上司解決問題，有些則需要召集來自親戚、朋友、同學以及老鄉的多層次推薦，以接近領導。
官員們甚至也會在必要的時候，會越過自己的頂頭上司，利用已退休的老幹部們，代表自己對組織部施壓。
年輕官員們往往只為自己考慮，並且主要是為了追逐權力、工資、地位、住房和醫療待遇等等，這種思想引發了嫉妒心理，助長了買官升職的風氣。
在這樣的風氣下，組織部的工作確實難做，這也是他們的保密工作做得位元勤處還要好的原因，因為有些東西確實是沒有辦法拿到檯面上來討論的，根本就見不得光。
兩人透過了層層警衛之後，總算是進入了大樓內部公共區。
如今中。組。部的賀東流部長身體有恙，去了外地療養，部裡面的工作是有常務副部長林千億主持的，所以兩人直接就去了林千億副部長那邊兒。