鄧時鋒腦海中的那位愛著的記憶中，很多穿越小說都把流水線作業生產看做是短時間提高生產效率的有效法寶，但是卻沒有看到，過於單純和專一的生產模式，其實就是在扼殺底層員工的生產學習還有發明創造的絆腳石……
在後世，由於中國龐大的人數基礎以及產業技術的培養出現專項性和針對性的教育培養，用句簡單的話來形容那就是專業精細化術業有專攻，每種技術活都有專門針對性的培養。
這也就是後世改革開放三十年後，中國有龐大的技術產業熟練工人，卻缺乏高階、特級技術人才的重要原因——大家都一味的需求初級熟練工而忽視了高階技術工的培養。
而在目前教育還都未普及全面，中高階教育人才也還在匱乏的這個年代，考慮到對未來人才的培養和整體產業發展的需求，鄧時鋒最終還是沒有丟擲流水線作業的這把雙刃劍，就是希望各工廠的工人、學生們能在這種還未精細劃分工業技能的時候多培養出較為綜合全面性的技術人才。
只是他沒有想到，他刻意匿藏的流水線作業卻被韋德山所研究出來，在自己接到各工廠人員送上來的自行研究報告中看到這個流水線式作業時也被嚇了一跳，這才幾年啊，就有人注意到了簡化技能需求來擴大生產……
不過在仔細分析了申請報告之後，讓他高興的是韋德山的流水線作業還並不是後世中那種單純一輩子一個崗位的工作。韋德山他摸索出來的這種工作流程更多的還是對不同技能工人的最佳化配置來進行生產，就像其分組競賽中的那樣，讓初級工和學徒力主生產要求低、加工簡單的二三級零件，而異形多變難度大要求高的零件則由中高階技術工來完成，既保證了技術工的合理搭配又提高了工作效率。
而更重要的是他這種分配作業最大的好處就是依舊給了底層學徒、初級技術工們透過長期的生產中提高自己的技術水平向高階技術層次發展，他們可以透過在日常工作中逐漸累積自己的技術水平向上提升，這才是最關鍵的重點，後世也許需要大量只會單一技能的熟練工，但這個時代……鄧時鋒所需要的是大量技術全面的技術工……
韋德山這次的創新從內容和針對性上看並不屬於技術性的創新或者說是發明，按其歸類應該屬於管理類的新思路。不過鄧時鋒並不介意將其列為創新技術獎勵名單裡去。
這個創新技術獎勵是從去年開始設立的新部門新單位，目前只是有這個頭銜但沒有具體的掛牌，工作人員也由鄧時鋒挑頭和十幾個各領域的學生做兼職管理。它的作用就是專門對基層的各種研究和創新技術進行一個歸類和統計，這也是在對未來的技術保護以及創新者的利益保護一種前期的工作，畢竟隨著今後私營企業的逐漸增多，研究創新技術、發明也越來越多，對技術發明研究的獎勵和技術產權的保護也勢在必行。
這樣的新思路和各種新技術、新產品在山村的各個生產單位中已經出現了一個很明顯的增長勢頭，放在鄧時鋒案頭上的各種技術說明和報告也是越來越多，這說明山村經過幾年的教育普及和技術發展。已經出現了一個多面開花的新局面，這是鄧時鋒最想看到的，不管他腦子裡有多少各種後世先進的思想和發明，他一個人的力量終歸有限。而只有依託廣大基層勞動者和高階技術工人還有未來的科學家進行有效的結合創新，那才是真正做到一個良性的迴圈結果……
而既然提到了技術保護，那麼還有一樣東西就要連帶性的涉及出來了——律法！
律法條規這東西只要是團體性組織都會存在，這是約束其成員行為的東西。這種技術保護說的簡單點就是後世的專利保護，這種保護在後世也很受爭議，一個國家內的專利糾紛也許還好處理。但國家與國家之間由於戰略發展需求，專利這東西在國家之間很多時候都是一紙空文，官司不僅難打而且執行起來也極為困難；不過也不能因噎廢食的就一味說這專利保護沒有用，至少在處理一些民間經濟糾紛和產業糾紛時還是有它存在的必要性。
而律法條文其實早在初建新村時就已經出現了，當時還不叫做律法而是僅僅只做約束性的村規、山規，當時因為大家都比較齊心，而且人少易於管理，村民們對於鄧時鋒是處於一種敬畏的心理，再加上山民們較為淳樸，各種公約條規大家都能較為遵守，即便有人觸犯也多為無心，在覃二和其它村民的規勸下也都能認識錯誤並加以改正。
只是當小村以及外來務工人員的增多，單純依靠自律性的主觀約束已經不太現實，任何國家和任何團體都會有自己維護條規的處罰措施，而