就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子裡將出現球掉進水中的影像。試想，在這種心理狀態下，打出的球會往哪裡飛呢？用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧！讓同事和老闆都知道，你是一個意志堅定、富有挑戰力、做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再擔心得不到加薪的機會了。在此需要提醒的是，要想從根本上克服“自我否定”的障礙，走出“不可能”的陰影，躋身老闆認可之列，你必須有充分的自信。相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。
除了敢於接受挑戰外，著名管理顧問克利爾？傑美森對如何在老闆眼中脫穎而出提出了另一種方法，他說：“許多人以為只要自己努力工作，頂頭上司就一定會拉自己一把，給自己出頭的機會。這些人自以為真才實學就是一切，所以對提高知名度很不經心，但如果他們真的想有所作為，我建議還是應該學學如何吸引眾人的目光。”他的話指出了在晉升過程中一個至關重要的問題，那就是如何向上司、同事推薦自己，形成影響力。 。。
告訴老闆，你跟別人有什麼不同（5）
一位省級經理4年前剛剛入行時，天天呆在市場一線，與經銷商和終端摸爬滾打。業餘時間，他埋頭苦讀，然後結合實際市場操作，向公司內的報紙投稿，偶爾有文章還見諸報端。一次，公司報紙組織有關售後服務大討論的徵文比賽，他就把平常自己在工作中的一些體會總結出來，然後運用有關營銷理論進行了分析，寫出文章投過去。當時來自公司總部和各地市場的參選稿件有500多份，評出獲獎者10名，他的名字排在了第三位。其文章恰好被當時�