樣，張青雲也覺得事情有些棘手了。
他沉吟了半晌，本來他肚子裡有一肚子的話要說可是見到這樣的情況，他多餘的話也不願說了，開始直接說華東組織體系改革，他所堅持的幾個要點。
第一個要點，他認為華東組織體系改革，要把大範圍內幹部調動，改變成為大範圍內幹部交流。即，華東派若干幹部出去外省交流學習，同樣從外省或者中央派遣大量幹部過華東交流學習。
其在交流中擔任具體職務，但是其組織隸屬關係暫不改變，其在交流期結束以後，原則上依然回到原來省份工作。但是，特殊的情況可以根據其實際表現或者是組織需要，對其組織關係進行再整，這其中不排除華東干部外調的情況。
第二個要點張青雲建議，中央組織專門的工作組常駐華東方便在推行改革的過程中，上下級之間能夠有效及時的溝通。
第三個要點，張青雲建議上級能夠充分放權給地方，尤其是在改革期間，中央在下放幹部的人選問題上多考慮華東省委的意見……
韓山民聽著張青雲侃侃而談，他聽得非常認真，聽到半途，他突然開口道：“你講的這些東西有沒有形成文字……”
張青雲這才從包中將早就準備好的《意見》拿出來遞給韓山民，韓山民朝張青雲擺擺手，示意讓張青雲不用講了他自己拿出眼鏡戴上，開始認認真真看《意見》。
無疑，張青雲的這幾個提法都是極其大膽的，這其中涉及的改幹部大範圍調動為幹部大範圍交流是核心。最早提出幹部大範圍調動是中央的意思，畢竟要徹底改組華卉的組織體系，就必須要將華東原有的人折散，而後補充新鮮血液進去。
但是，透過了這段時間的實際操作，張青雲發現這種做法弊端太大，首先在華東系內部對此牴觸情緒太強烈。另外一方面也讓華東以外的各系，大家都紛紛如打了雞血一般的興奮都挖空心思想著如何往華東霧人進來。
在這種背景下，張青雲認為華東的組織體系改革極易出現亂局。到時候老華東系不買賬而拆散華東系以後，留下的空缺又分贓不均，這兩方面鬧騰起來，華東組織部根本沒能力來應付這樣的局面。但是，張青雲認為幹部調動改成幹部交流後情況立馬就不一樣了。將老華東系的幹部大範圍派出去交流，不僅達到了和幹部調動同樣的效果，而且，讓華東系官員在心理上不受如此大的刺激。
他們雖然在外省工作，但是組織關係依然在華東，交流期到以後還依然有機會重回華東。這樣，他們就不會有無根之萍的感覺。同時，更重要的是，他們在外地就職，有利於他們開拓視野，增長見識，將老華東系官員身上存在的各種不好的東西，落後的東西徹憾牙棄掉，從而最終實現華東真正的平穩改革。
另一方面，因為是幹部交流，其他各派的幹部來到華東，他們因為組織關係不在華東，其表現就會更加努力認真。來自不同地區的幹部，大家你追我趕，互相良性竟爭的局面非常容易出現，這樣對華東大局是非常有利的。
而外地來華東干部的表現優劣，也直接影響他們所代表勢力在華東的所處的地位，為了不給自己的領導抹黑，他們敢不用命工作？
對以上這些的詳細論述，張青雲在《意見》中都表述得清清楚楚，韓山民翻看著意見，神色是愈來愈嚴肅，眉頭擰成一團，最後他抬頭看向張青雲，道：“你這個意見很大膽，有很多地方都是不符合組織原則的，你是基於什麼考慮提出這些建議的……”
張青雲沉吟了半晌，道：“華東組織體制改蘋，事關一個省的團結和穩定，這不是小事。這在共和國改革開放以後的歷史上是從來沒有過的。
既然如此，我認為要保證這次改革能夠成功，我們也不能夠拘於已有的辦法。我們應該要具體問題具體分析，在實踐中歸納總結，從而最終將這次改革工作做得讓黨和人民滿意……”
張青雲講了很多，這其中他持別講到了華東目前的遇到的現實問題，同時直言不諱的表示了，在中央有很多同志是不瞭解實際情況的，所以在這種局面下，中央和華東之間加強溝通，中央給予華東充分授權是非常必要的。
韓山民聽得只皺眉，最後他忍不住擺擺手道：“你今天彙報已經這遠超出了你的職責範圍了，這樣的彙報讓你們秦書記直接向總書記彙報可能更恰當一點。
你清楚不清楚，你講的很多東西，即使是我們部務會都做不了決議的事……”
張青雲點點頭，毫不退縮的道：“所以，我才說華東改蘋存在的問題還很