上，形成正反兩論針鋒相對的局面。
不過，“退伍軍人加分制”與“女性聘用目標制”在引進宗旨及意義上有所不同。這些制度，並不是為給予男性或女性某種利益而制定的，亦不是作為一個制度的對應政策出現的。所以，在確立這兩種制度原有宗旨及不損害他人進入行政部門機會的前提下，我們將繼續謀求更為合理的解決方案。
一名女職員在“與部長對話”欄目中發表了一個《女職員的自身看法》的帖子。透過這篇文章，使我對女職員的一些情況有了進一步的瞭解。
“將附屬室（局長級以上幹部的秘書室）的女職員安排到普通科室中，然後再將因為長期從事文書處理工作而導致身體不適，或在業務繁重部門工作的女職員調任到附屬室工作。這種方法如何？‘做一次秘書，就可以做一輩子’的想法，是否存在一定的問題？
有些女職員的運氣總是很好。因為她在有權勢的職能部門工作，就可以以‘特別錄用’的名目被授予特殊的職位，前往市或道工作。從公平性和提高職員士氣的角度考慮，我希望行政部門不要再發生諸如此類的事情，至少我認為，應該給予每個人均等的機會。懇請部長仔細考慮一下諸多女職員這種無言的沉默”。
由於附屬室女職員的工作非常清閒舒適，所以在具體業務部門工作的女職員似乎對此持有很大意見。不過，普通秘書與高層公務員之間具有人際關係、在人事問題上得以受益的現象確實存在。
我們接受了這些建議，在與部內100名技能型女職員溝通後，採納眾意進行大幅度人事調整，並且將在附屬室工作時間達到三年以上的女職員全部更換。
有些人說，女職員的人事調動要比局長級別的人事調動更難以應付。不過，我認為，在“公平、公正”的人事原則面前，任何人都不可能成為例外。
新政府執政的同時，包括行政自治部在內的五個部門中，出現了“女性擔當官辦公室”。它是與“總統直屬女性特別委員會”共同設立的，在一定程度上表現了新政府對於女性的優待和重視。
但是，即使不設立負責女性權益或提高其地位的專屬組織，政府也應該在國家政策決策過程中的每一步要儘量體現女性的立場。因此，據說，新設立的“女性擔當官辦公室”職員自稱為“自殺特工隊”。
我期待在她們的努力和獻身精神的作用下，在不久的將來，我們的國家能夠出現男女平等、互相尊重、以良好的夥伴關係積極主動地推動社會發展的全新局面。希望這種願望可以早日實現。那時，我們再以愉悅的心情討論關於撤消“女性擔當官辦公室”的問題。
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公務員與媒體的“接觸”
在公務員社會，公務員與記者之間的關係是“不可近又不可遠”的。其意思為不能與之走得太近，但也不能過於疏遠。如果與記者間的關係過近，疏忽之下會將行政部門內部訊息洩露出去，為自己招惹不必要的麻煩。反之，如若相距過遠，在每次釋出新政策等必要時刻，將很難藉助媒體的作用。
不過，我發現公務員對媒體似乎並不歡迎。一位公務員在行政自治部網站的“暢所欲言”欄目中，發表了一篇名為“請撤消政府辦公廳記者室”的文貼。公開要求撤銷記者室的主張，是在行政部門結構調整開始後，媒體描述公務員工作是“鐵飯碗”時被提出的。
自稱“鐵飯碗”的這個公務員在其發貼中寫到：
“我工作20年才享受的薪資待遇，與社會上中級公司只有四年工齡的職員一樣。而且，在今年減薪以後，工資只比其具有三年工齡的員工略多一點。”他強烈要求“將公務員全部謾罵成‘鐵飯碗’的報社和記者應該公開道歉。”
一石激起千層浪，一時間，媒體對於行政部門的錯誤認識、在辦公室資源緊缺的情況下為記者無償提供寬敞的記者室、高層公務員面對記者時姿態過低等諸多問題，都成為批評的物件。
一位發帖者寫道：“在以前的第五共和國時期，曾提出過撤消媒體的方案，並贏得了國民的贊同”，要求對媒體進行強力的整頓。另外，也有人提出了“隨時掌握媒體記者在行政機關記者室的動向，及時發現他們挑起問題的真相併加以解決”的建議。
但是，對於這種過激的主張，也有人持反對態度。一位公務員指出“政府辦公廳的記者室可以說是國民快速瞭解行政資訊的一個渠道”，所以他認為“在高呼公開行政、透明行政的今天，如果撤銷政府辦公廳記者室，可能會引起更多的誤