權，沒有必要嘛，只要保持國家相對控股的地位就可以了。進行股份制改造之後的下一步，就是把你們包裝上市。老池希望集團透過轉讓紫金機械的股權回流資金，改善財務狀況，騰出精力在相關領域展開投資。你要記住，這個戰略投資者一定要選一個實力強大和你們有互補關係的合作伙伴啊。具體的有沒有什麼想法啊？”
蔣效化回答道：“我們正在公開招標。誰的實力強、誰開出條件優厚，我們就優先考慮誰。當然，這還要您拍板。”
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資本劍客 第一章（5）
“我拍什麼板，你們不是有董事會麼？當然要董事會來決定，多跟老池商量商量。作為戰略投資者候選人，要全面衡量它們的實力。我只提三點要求：第一，紫金集團要保持對紫金機械的相對控股地位，紫金這個品牌不能丟掉。我們原先想保持百分之五十一的絕對控股，看來有點困難，各方面都希望我們放棄絕對控股地位，那至少也要保持相對控股。第二，企業的經營團隊要保持穩定，尤其是你這個高管人員，不能想換就換，當然，也包括你這個總經理。但同時，借這個機會，也要培養和發現一批年輕的幹部，多給他們點機會。第三，員工隊伍也要穩定，不能大面積裁員。”劉麗霞說。
蔣效化回答：“好好，劉主任的指示，我們一定記下。”
“對了，江工集團那邊有沒有報材料啊？”
“報是報了，但它們的出價不高，我看也沒什麼誠意。”
“效化，你們兩家企業，都是省內工程機械領域的龍頭，要搞好關係，不要總打架。雖說人家是民營企業，可現在國家的政策是鼓勵民營企業的發展，你說省裡面也不能總是給你們撐腰吧，時間長了，人家會有意見的。”
“我明白。我們會處理好的。”
從國資委出來，蔣效化馬不停蹄地趕回紫金機械，公司今天下午要召開董事會，作為總經理他要向董事長彙報當前的投標情況。
紫金機械的董事長是年近六旬的池萬里，此前擔任省國資委副主任，二零零三年被委派出任紫金集團總經理兼紫金機械的董事長。零三年恰是紫金開始陷入虧損的年份。池萬里雖然在官場上經驗豐富，但並不瞭解工程機械行業的經營之道，在產業佈局和市場開拓方面並沒有高深的見地。不過，作為他們這一代領導幹部中改革派的代表，池萬里一直主張透過兼併重組將企業做大做強。然而，二零零四年的宏觀調控給工程機械行業帶來了較大的衝擊，紫金機械當年出現八千萬元的虧損，重組程序因此受到了一定影響。直到零五年，重組思路才最終浮出水面，以紫金機械作為重組物件，集團出讓部分股權，引進戰略投資者加盟。計劃公佈後，吸引了包括美國瑞星集團、加拿大史蒂芬機械製造公司等兩家國際企業以及乾坤投資公司、江工集團等十餘家國內企業投標。在這一次的董事會上，將對各方提交的方案進行全面的評估。
按照六十歲的年限，池萬里距離退休還有不到一年的時間了。作為自己退休前的最後一件大事，池萬里當然希望能夠圓滿收場。預計兩點召開的會議，他一點半已經到了公司。這個時候，蔣效化還在從國資委回來的路上。要說池萬里也是省國資委的一員老將，現任的省國資委主任劉麗霞十年前就曾是他的部下，後來還是池萬里親手把她提到處長的位置。此後，劉麗霞以沉穩、果敢的辦事作風贏得了上級領導的肯定，仕途上平步青雲。零三年換屆，省委領導在他們兩人之間權衡一個合適的國資委主任人選。兩人能力和業績相當，而年齡則成了劉麗霞最大的優勢，最終這位當時還不到四十歲尚且風韻猶存的女官員被委以重任，而池萬里則被派到全省最大的國有企業紫金集團擔任總經理，省委領導的想法也很明確，希望池萬里能夠以其豐富的人脈和多年的國資部門工作經驗幫助紫金扭轉困境。
作為一名老共產黨員，池萬里任勞任怨地接受了組織的安排。唯一的要求，就是把在國資委時間並不長的一位副處長柳駿一起帶到集團做自己的助手。
柳駿是一個海歸博士，精明幹練，雖然劉麗霞也有些捨不得，但只好尊重池萬里的選擇。
作為紫金集團副總經理的柳駿負責集團層面的戰略規劃，並不是紫金機械董事會的成員，但還是和池萬里一起出席了這一次的董事會。池萬里在會議室外面抽著煙，一邊和董事會的其他成員寒暄著，一邊等待蔣效化的到來。差一刻鐘兩點的時候，蔣效化終於趕回了公司。
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