這也建立在凱亞團隊對羅曼魯斯的高度信任之上，要是這時候羅曼魯斯出賣凱亞團隊的話簡直是易如反掌的事。而且有很大可能得到大批的賞金，這真是不用出力的任務。
沛菡和慕容弘文一樣，沒有懷疑羅曼魯斯會有這種出格的舉動。
在人與人的交往中，即便不是來自己於同一個星球同一個種族，同樣會有信任的存在。凱亞的團隊正因為有這種被稱為“信任”的關係，才得以保持最為穩定的結構。
信任，在凱亞團隊的九個人中是種依賴關係。其中的任何一個都是值得信任的個人，而慕容弘文則代表著這個團隊的核心，在他的帶領下所有人尋求實踐政策，道德守則與他們先前的承諾。相互依賴表示他們之間存在著交換關係，無論交換內容是什麼，都表示大家之間至少有某種程度的利害相關，每個人的利益必須靠對方才能實現。
如此解釋起來也許有些殘酷。但如果是換個角度來解釋的話，也許就容易接受些。比如慕容弘文和沛菡及阮芸熙之間。都必須靠對方才能實現自己的願望。阮芸熙愛著慕容弘文，那麼她就必須靠慕容弘文來保持她的愛。
其他成員之間的信任一樣。都是由他們的價值觀，態度的心情及情緒以及這些人在對方眼裡展現出的個人魅力所帶來的結果。信任他人意味著必須承受易受對方行為傷害的風險，因此承擔易受傷害之風險的意願亦是人際信任之核心。
現在整個凱亞團隊的成員以及背後所揹負的重任都是以承受可能被羅曼魯斯出賣的風險，構建在此之上的核心過程便是這個團隊之間的信任。
從心理學上來講，信任是凱亞號及其關聯的利益環節影響概念中不可或缺的一部分。影響或說服一個信任你的人是容易的，而這個人需要覺得所有的影響和被說服是值得的。
慕容弘文對所有人的誠實，以及他所表現出的能力和追求的價值，與其他八個人的相似性是這個團隊成員相互之間信任的基本元素，同時信任原則是可以轉遞的。比如諾陶信任慕容弘文而p175公主信任諾陶，則p175公主在某種程度上也會信任慕容弘文。
信任基本元素如果喪失其中兩條以上，那麼信任將不復存在在，就算要修復那也是極為不簡單的一件事惡性腫瘤，建立信任與破壞信任有一個明確的對稱性，不過建立需要努力，而破壞信任則只需隨便的放棄兩個元素就可以。
羅曼魯斯感覺到了信任，所以他會以同樣的信任回報給信任他的人和團體。
沛菡離開狼西太空港回到堤木吐星去，羅曼魯斯會在黑森林酒店堅守著與三個半矽基半機械人以及兩個經過格雷赫爾改造過的珀加索斯人在一起。
慕容弘文在大廳後面的書房裡等著沛菡。她的歸來不用等到晚上。將伊爾號飛行器停在離麻婁嘉地區相距幾百公里的另一個城市，然後利用當地的公共交通回到麻婁嘉地區的奧特星際調查代理事務所，這樣對可能尾隨而來的跟蹤者可以有效迴避。
慕容弘文一見到沛菡，依然是抑制不了的激動：“回來了！大家都為你們捏著一把汗呢！”
沛菡當然能理解慕容弘文的心情。只是阮芸熙在身邊，所以她也不能表現的太過，只是談談地回應著：“沒事。我們自己都會很小心的。”
慕容弘文又說：“每次出任務都帶有極大的危險性，而且在那麼遙遠的星球。就算是有什麼異常情況我們也無法及時趕到，所以很是擔心。”
沛菡不便於正面回答。在心裡知道慕容弘文關心著自己就已經很滿足了。她將話題拉回任務上：“羅曼魯斯留在黑森林酒店了，我回來也不能太長時間，早點回去對他來說才是公平的。他一個人要應付五個隱藏的敵人著實不太容易。”
慕容弘文不再說些無關緊要的事情，向沛菡介紹道：“這段時間，我們也做了大量的安排。從一些星際商人的手裡購進了大量的超級監測和除錯裝置，並且就目前的大環境下做出了對應的分工。”
“那，是什麼樣的分工呢？”沛菡好奇地問：
慕容弘文清了清嗓子，對她說：“沛菡，你和羅曼魯斯就負責在舍夫南拉團隊內部的策應，並可以隨時和奧特星際調查代理事務所進行聯絡，我們建立了三個以上的專用反追蹤通道。舍夫南拉最多可以定位他的專用通訊終端大約在堤木吐星上，卻不可能查到最詳細的座標。”
沛菡有些吃驚，這正是她想要的：“意思是，我們可以大膽使用全息終端隨時通話？”
如果每次從這裡離開之後，就像斷