的大佬一改往日財大氣粗，借勢壓人的惡霸腔調，低眉順眼地來求葉浩龍了。
所以回到新塘村，葉浩龍受到了國王搬的禮遇，那些個大佬，就差沒給他端洗腳水了。
葉厚德這回算是揚眉吐氣，自己的兒子實在爭氣，只建了個網站就把全村大老爺們給唬住了。
借這個機會，葉浩龍自然要好好給大家上上課，讓大家知道怎麼運營和管理自己的網路店鋪，怎麼與快遞公司合作等知識。
每每葉浩龍開始講課，村裡總是人山人海，村委會甚至把村裡的大禮堂讓出來給葉浩龍，讓他好好給大夥上課。
幾堂課下來，大夥對怎麼經營自己的網店，已經有了大致的認識，不少人開始在網上實踐，並陸續出現了一些訂單。
這可把大夥給樂壞了，原來電商銷售是真的，從前聽北橋村的人這麼說，還以為他們都在忽悠人呢。
隨著一家又一家的店鋪在神農網上出現，新塘村的水產品銷售開始穩定增長，村民們的腰包紛紛鼓了起來。
隨著規模優勢的不斷展現，附近不少村的農戶也紛紛加入了電商銷售的大軍，其中有賣蔬菜的，有賣瓜果的，還有賣雞鴨豬羊的，神農網上提供的農產品型別開始不斷增多，產品越來越豐富，使得買家群體也開始逐漸增大，整個網站呈現出蓬勃發展的良好態勢。
第一百二十七章 招兵買馬
葉浩龍看著神農網五月度的報表，整個五月的交易額達到了兩百八十多萬元，雖然成交量還是非常微小，可能只相當於百寶網幾分鐘的交易量，但是成長性還是不錯的。
從報表上看，整個網站的交易呈現快速上升的趨勢，尤其是在五月的下旬，單日交易量連續突破十萬，二十萬，三十萬關口。
以這樣的成長趨勢，預計六月份的交易量將達到五月份的十倍以上。
網站的快速成長勢必帶來工作量的增加，光靠葉浩龍和範思遠兩個人恐怕是遠遠不夠的，何況這兩人也不能全職經營網站，必須要成立一個管理團隊，才能維持網站的日常工作。
做網站平臺和做網店是非常不同的，要建設好一個平臺，工作量就要大得多。作為電商環節中的基礎設施，平臺的角色是管理者，是規則的制定者，需要承擔的責任更大，需要做的工作也更多，既包括管理，也包括服務。
要做好這個基礎設施可不容易，例如要經營百寶網，需要一個數千人的龐大團隊，這比管理網路店鋪要複雜得多，對於剛剛起步的葉浩龍來說，要學習的地方也很多。
隨著神農網的快速起步，葉浩龍感到肩上的壓力陡然增加了不少。
當然，學習是一部分，借力也是一部分，若全是靠自己一個人扛，忙成八爪魚也不夠。
他立即和範思遠聯絡，商討成立管理團隊的事，尤其是要招聘一個有電商網站管理經驗的職業經理人，來負責具體工作的開展。
“範哥，按照網站目前的發展速度，我打算馬上組建管理團隊，最少也要招聘三個人，進行網站的日常運營。”葉浩龍說道，“要不然的話，隨著網站業務量的加大，很快我們兩個就應付不過來了。”
要招聘人員，就要多出一筆不小的人員支出。特別是要招聘有一定經驗的運營管理人才，年薪沒有十萬八萬根本招不來。
神農網目前還沒有進入盈利階段，如果招聘一支管理團隊，就需要大量的資金來維持，還是存在著一定風險的。
還好這段時間葉浩龍也掙到了不少錢，用手頭的資金支援網站運營個半年還是沒問題的，再接下去恐怕就有些吃力了。
“小龍，我也在考慮這個問題，網站的業務量已經開始增大，在軟體技術上雖然我有能力做好保障，但沒有專職人員來管理，必然會出問題，所以招聘管理團隊刻不容緩。”範思遠也在考慮這個問題，“不過一旦招聘了人員，公司就要立刻步入正軌，原先鬆散的管理方式恐怕就不行了，公司的各項規章制度也要逐步完善起來。至於咱們網站的虛擬化管理軟體，我已經做好了。”
範思遠一直致力於公司的網際網路虛擬化，對於自己合夥的公司，當然是必須要做的。
由於神農網是範思遠自己開發的，在當初開發設計的時候，就考慮到未來網站運營管理的虛擬化，所以範思遠設計的虛擬化管理軟體能與神農網實現無縫銜接，連除錯的步驟都不需要。
既然商量定了，葉浩龍這就著手開始招人。
擬定了薪資待遇和崗位要求，葉浩龍立刻開啟電腦，