手段，但她也得花更多的精力和經理進行下一場的戰爭。
作者題外話：（全書全文修改，所以重新上傳，給大家帶來不便，還請見諒）
第2章節 抉擇（2）
辦公室恢復了平靜，齊可即坐在自己的辦公桌前，整理著新員工檔案，檢視似乎新進員工對工作的安排似否滿意，2008金融風暴來襲，大家找工作難，其實工廠招人也難，哪怕開出了誘人了補貼，員工們都還要再三考慮。
員工們進進出出，沒有幾個能真真正正做得下去，齊可即看著一疊厚厚畫了紅色“X”的檔案，很是頭痛，看得又得展開新一輪的招聘了。
究竟怎麼樣才可以留住員工呢？員工們究竟怎麼樣才會滿足呢？留在這裡，他們又擔心些什麼呢？怕工廠隨時倒閉，還怕風暴一過而過失了更好的工作呢？
“怎麼那些新來的員工走了那麼多，你沒有留他們嗎？都不知道你整天坐在這裡做什麼，有空就去生產部幫忙打包裝。”真叫人頭痛，齊可即看著人事主管，心裡很是無奈，本能地張嘴，想回罵起句，但想想還是省點力氣吧。
如果員工的去留，與她有無挽留成正比的話，那她也就不用愁著怎麼招人了。
無奈啊，難道她就不想讓員工們安心地留下來嗎？只是她也只是力不從心啊。
門外，響起鬧哄哄的聲音，齊可即本能地抬頭，那是三個新到公司1個月的員工，卻有著“老油條”之稱， 齊可即看著他們三個，笑著，三個人是齊可即在這裡最討厭的員工，理由很簡單，進進出出了幾次，檔案改了又改。
“你看什麼看，我叫你想新員工的事情。”看到齊可即分心，人事主管罵道。
“主管，我也很想走別人走過的路，不過我的腿只長在我的身上，所以我只能走自己的路，他們的去留決定權只在他們的身上，我們無法改變。”齊可即說著，把看熱鬧的心收回來。
開啟電腦，開始打出貸所需的標籤，員工的事情她管不了，也沒有必要去管，再說手上的活兒太多，實在無法分身。
人事主管看著齊可即的樣子，瞪著眼睛，齊可即似乎看到他眼中寫著：你不會多去問他們需要什麼，問他們工作的怎麼樣，多些關心他們，他們還會走嗎？
齊可即以為人事主管會說出來，只是到最後他什麼也沒有說，如果他說了，那麼她可能也會回一句：如果他們不用工作，卻又有收入，你會給他們這個機會嗎？
大概是那三個“老油條”吵得太厲害了，人事主管也只有擇重棄輕，沒辦法地，“老油條”的身上可是帶刀哦。
鬧吧，鬧得天翻地覆的，那正合她的意，齊可即在心裡幸災樂禍地想著。
無暇再多偷樂片刻，齊可即把所有的心思都放到工作上，客人催貨催得緊，這次要出的產品實在太多，她得在生管催她之前把它弄好。
“北京新世紀那邊的鞋子在包裝了，把那些鞋子的標籤拿給包裝部的員工。”果然，生管的聲音想起。
“哦，好。”齊可即應道。
拿著已經打好的標籤向包裝部走去，當她去到包裝部的時候，她愣住了，因為流水線上根本就找不出一隻新世紀要的鞋，而基本都是上星期從江蘇七彩鞋商那裡退返回來的返修鞋（出貨後不合格被返回來重做的產品），當然數量也不少，加起來也有5000雙，剩下來的也都只是一些客戶零零碎碎的返修鞋。
“這是怎麼回事啊，不是下了通知下班前要把北京新世紀的鞋子出貨嗎？怎麼現在在返修江蘇七彩鞋商的鞋子呢？”齊可即抱著標籤找到包裝部的主管，用不明白的口氣問著。
問的時候，她還仔細地拿出生管發給她的出貨加急單（比較急著去完成的），確定自己看到要出貨的是北京新世紀的鞋子。
“你別來問我，有什麼事情你問生管去！”主管一副在生氣的樣子。
齊可即從他的臉上看得出這裡面肯定有問題，因為每出有什麼事情發生包裝主管的臉都會黑成這個樣子。
“到底又出了什麼事情啊！那你們現在是要用哪些標籤啊，我手上只有北京新世紀的標籤，江蘇七彩鞋商的我都沒有時間打呢？而且江蘇七彩的標籤都是要用彩色的，而我辦公室的印表機只能打黑色的，如果現在要找標籤的話我又得跑到開發部去打。”齊可即埋怨著。
沒錯，這個工廠就這是這樣，什麼裝置都不齊全，就連印表機和影印機都是租來的，而更是麻煩的是辦公室經常要跑到開發部去打檔案。