前的具體情況。
她在自己的辦公室寫了一個工作清單，她之前的辦公間因為長時間不來，已經變成廠子裡的財務室了。
新辦公室是在得知她會回來工作後，林老闆安排人幫她收拾出來的。
楚秀秀按照自己從書上學來的知識，結合前世的見識，針對工廠的情況，詳細的擬定了一個自己接下來的工作清單，她並不打算全天都工作，因為兩個孩子還小，所以每天最多拿出一半的時間來處理工廠的工作。
她寫完工作計劃後，一看錶，已經到中午了，於是趕緊收拾東西，準備回家。
才出門，就迎面碰上得知訊息趕過來的周琳琳，周琳琳還喘著氣，可見是急急忙忙趕過來的，她看到楚秀秀後，臉上綻放出笑容來，說道：“堂嫂，你來了，我聽說原來這工廠是你開的啊。”
秀秀站住腳步，笑著對她道：“工廠不是我一個人的，是你堂姐、林老闆和我三個人一起開起來的，平日裡都是你堂姐和林老闆在管理工廠，我基本不怎麼管，所以工廠的事情我也做不了主。”
她很容易就想到周琳琳過來找她，肯定是有所求，所以就先告訴對方自己做不了工廠的主。
可惜周琳琳直接把楚秀秀後面的話給忽略了，只接收了前面的資訊，她由衷羨慕地讚美道：“堂嫂，你們真厲害，你還比我小呢，就開了這麼大一個工廠。”
秀秀挑了挑眉，只好說道：“只要想幹，只要努力和堅持，一步一步總能幹出一個大事業來。”然後問道：“聽說你現在在生產部工作，還適應吧？”
聽了楚秀秀的問話，周琳琳心中有些失望。
楚秀秀原來是知道她在最辛苦的生產部上班啊，可惜卻沒有任何的表示，也不主動說照顧照顧什麼的。
她可是工廠的擁有者之一，而她的堂妹卻是工廠最底層的一個縫紉工，說出去也不怕人笑話，真不知道是怎麼想的。
楚秀秀那些鼓勵她的話，讓她努力和堅持什麼的，在周琳琳看來都是些不輕不癢的話，都是客氣話，沒有什麼實質的作用與好處。
周琳琳咬了咬唇，乾脆說道：“表嫂，我已經在這裡幹了一個星期了，生產部五組組長廖大姐卻仍然不讓我正式上崗，我覺得乾的沒意思的很，你能不能給我換個工作崗位？
我也不想去包裝部，包裝部每天干的都是些重複的勞力活，我覺得我不適合。”想了想後她又說道：“以前我在工廠的宣傳部工作過兩年，我可以在咱們廠幹宣傳，肯定讓咱們廠的人以廠為家，以廠為榮。”
“以廠為家，以廠為榮”可不正是一般的國有企業的宣傳調子麼。
在盛簡和梨白，“以廠為家，以廠為榮”這類東西都是虛的，高工資和不養沒用的人這兩條管理規定就能讓工人積極的工作。
楚秀秀挑眉，她問道：“廖大姐為什麼不讓你上崗？”
周琳琳有些不好意思，她能說她練習了一個星期了，仍然連縫紉機都用不好嗎？
她低頭老實道：“我用不好縫紉機，縫的不好看。”
楚秀秀聽了她這句話，心裡面對周琳琳的觀感好了些，起碼知道說實話，知道從自己身上找問題，而不是把責任與不好都歸結到別人的身上去。
她看著周琳琳，長相清秀，身材中等，眼睛裡帶著一股靈氣，心道如果周琳琳真的有能力，而且與她還是親戚，用她也不是不行。
人才嘛，總是不嫌多的，如果是可用的人才，那就更好了。
楚秀秀問道：“你高中畢業了嗎？”
周琳琳不解，心裡隱隱約約覺得是好事，她點頭：“嗯，我高中畢業了。”
楚秀秀笑道：“你想去別的崗位工作，也不是不可以。”周琳琳聽得一喜。
“但前提是你得有能力，你在這裡也呆了一個星期了，應該知道這個工廠不講什麼關係、資歷、相貌和學歷。看重的只有你的能力，工廠每半年都會有人被開除，這些人被開除的理由就是在這裡混日子。
因為這個工廠是我們自己的，沒有能力的人、或者混日子的人等於是我和你堂姐、林老闆掏錢來養他們。如果換做是你，你願意拿自己的錢養閒人嗎？”
周琳琳搖了搖頭，說：“不願意。”
楚秀秀笑著點了點頭，“所以，你先把你的能力展現出來給我看，我看到你的能力之後，可以根據情況給你調崗位，況且工廠也不是我一個人的，你有能力，我才好讓林老闆和你堂姐答應調動你，甚至給你漲工資。這樣別人也不會說