全國二十多個大城市設立了培訓點。
同時網羅了國際上一流地專家學者來培訓授課，參與接受培訓的人員，由最初的企業領導、政府幹部、高層管理人員、中層主管人員，到後來已經遍及多眾多的行業，廣大的業務、推銷人員、企事業行政人員、公務員、教師、醫生等都有人參加。
他們地培訓計劃已經影響了全國上下，掀起了一片學習的熱潮。大批地年輕人受到了影響，意識到“時間管理”、“情緒管理”、“領導力”、“團隊合作”……等等這些常規學校不教得、一直覺得不重要的東西。其實非常重要、非常使用。
年輕人們的自我學習由花哨變得務實起來，紛紛放棄了長期以來很熱門、很時髦，但是卻用處微小的英語、日語等外語學習培訓，投入到改變自身實際能力的學習中去。
因為天佑中華的成功，也湧起了更多地培訓機構，不過已經成為行業老大、也賺了鉅額財富的天仇絲毫都沒有介意。越多的競爭，雖然會薄利空間，但是良久的競爭才能促進發展和大市場，這終究是利國利民的好事。
而且他已經開始上新一步的計劃了，保持面對社會精英培訓課程的領頭資格的同時，開始了制約了面對、適合所有普通人群的課程，除了提高的素質能力的課程之外，還有很多貼近生活的實用課程，比如包括“親子”、“婆媳”等家庭關係、家庭相處的使用課程。
將培訓群體推廣到普通人，也就是至少可以推廣到每個家庭，理論上有數億的人需要這樣的課程，所以對於天仇來說，有著非常大的空間。他還準備著針對現在教育弊病的學生輔助課程呢……
天仇很努力，機構也越來越紅火，他的好兄弟張御林也沒有偷懶，他獨自領導著天下投資，在大家的努力配合之下，也發展得非常不錯。
因為天仇分心管理電子廠，也沒有讓工廠走下坡路，保持著一貫的情形。所以葉老大不停的“剝削壓迫”他，開始把其他的企業也讓天仇熟悉管理，想要逐漸把自己的產業過度給他們。
這些都是父親多年的心血，還關係著眾多職工的生計，心地善良的天瑜也沒有放棄自己的責任，她也用心的學習企管知識，努力替天仇分擔管理公司、工廠的事務。
王特的事情，讓葉老大意識到自己的確老了，眼光不如以前了。他更是有心退休，也在大力栽培常寶作為自己的接班人。
常寶當然也不負所望，他不但仔細的接受葉老大的教導和考驗，也不停的上天佑中華的課程，惡補自己缺少的知識。
高等數學、物理、化學什麼的正規課程，其實在社會上屁用都沒有。但是怎樣團結手下、怎樣領導團隊、怎麼管理好員工，這些老闆需要學習的東西，正是對常寶非常有用的。
他還努力學習與人溝通交流、豎立個人魅力影響別人的課程。現在時代不同了，高壓鐵碗手段到他手裡是行不通的了，必須要學習科學的方法啊。除了要讓手下們有工作、有錢賺，也要有合理方法把他們管理得服服帖帖才行。
常寶地毅力是驚人的，付出了學習地辛苦。回報同樣是驚人的，以前他只是葉老大手下比較重要的一個頭目老大而已。現在已經隱然成為了他們當中新一代的領袖，其他本來和他資力、能力相當的老大，都和他相處很好，他服氣他接葉老大的班。
一個很有前途的新人，居然讓天仇給弄跑了，令遊文傑後悔不已，他開玩笑的說一定是被他“金屋藏嬌”包養了。不過他也沒有放棄其他幾個有潛力的新人。
中國星影業方面天仇只是前期的策劃安排，後面各個專案上去之後，他這個總經理倒是比較悠閒，只是每週檢查以下各項進度而已。
由於資金地充足。三個月的時間，豪華地中國星影城落成了。正式開始放映電影了。相比較其他的豪華影城的做法，中國星影城在一樓保持了一個最大的放映廳，這個放映廳沒有樓上其他影廳豪華，票價定位是大眾化的消費。
這也是天仇最初的一個構型，這幾年新建地影院大多走豪華路線，一場電影幾十塊、上百塊。對於大部分的人來說，還是比較貴地消費。所以他建議高低端結合，給觀眾更多的選擇。比如說帶著MM的時候、或者比較喜歡看電影，會選擇比較豪華浪漫的影廳享受，一個人的時候，感覺一般地電影，就可以選擇比較經濟的影廳了。
影城的開張。選擇跟一部合拍大片的首映式合作，盛大的儀式、加上明星效應，很快讓影城在本市影迷觀眾心裡留下了印象。由於有不同消費的選擇，開業之後的生意也如預期