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趙強認真這麼想了一下，究其根本原因，就是在抓經濟的過程中，忽略了抓制度建設、抓監督機制和政治思想工作缺失的問題，他想，只有把這些帶根本性的問題處理好了，才能有效地抓經濟和社會發展方面的大事，才能夠抓出對人民和國家有利的成果和效益，才能夠實現中華民族多少年來“國富民強”和共同富裕的理想，才有可能全面奔小康，老百姓才會真心實意地擁護我們。
這天，趙強到市委書記的辦公室裡把自己的上述思路同孫扶海進行了再一次的溝通，全盤彙報自己的思慮的題旨，想聽聽書記的意見。
孫扶海放手讓趙強去工作，不僅是市政府的工作放手讓他做，就是市委這邊的工作也是如此。這不是他要當“甩手掌櫃”，而是考慮到自己時間不多，就要退休了，趁著自己老虎還有餘威，就應該退到幕後，讓趙強早日進入角色，而自己則在私下多與他溝通和交換意見，也就是說，他有意讓趙強坐到前臺去，獨掌門面，自己則在暗下多觀察，多聽反映，然後再與他切磋，現在見趙強來到自己面前又講了他的新思路，明白了他的創新工作的良苦用心，只有不抱任何私心雜念的領導者才會有這樣的憂患意識，他當然支援他正確思維。
他們兩人經常並排坐在書記辦公室的沙發上，沒有任何顧忌地相商著。
趙強見書記同意他的思路，又把實際問題提出來，說，要轉變經濟發展方式，保持可持續發展，首先要從環保和生態方面的入手，建北那兩個小型煤炭發電廠和幾個不上規模又粗放生產的水泥廠都要拆除，這牽涉到企業轉產和上千名職工再就業問題，也是最棘手的工作，我想請出一些得力的幹部，過去搞種養方面有經驗，實現既能短平快又能夠長期經營的專案，我想請發改委調研員程春樹同志去總負責，由他挑選一些退到二線的老同志和年輕人過去，以老同志為主，人員都由他調配，所以我建議老程的助理巡視員任命要解決，他在正處崗位上都幹20快年了，現在雖然已經56歲，可是解決他非領導職務的任職問題對組織上安排和調動其他幹部積極性有利，您說行麼？
孫扶海幾乎沒有不贊成趙強提出的幹部人選意見，他深諳，正派人一定是把人的德行和能力結合起來考慮的，這程春樹實在是建陵市德高望重的人物，人才難得，起用他，是對人才戰略的最大挖掘，對其他年紀大的同志也是一種促進，他當然同意了。他過去曾經幾次想用他，讓他上個臺階，可是總遭反對，除了說他沒有文憑之外，還說他不聽話，實際上他就是看不慣簡向全拉幫結派那一套，所以，在他那裡一直通不過上報到市委常委會來討論。現在聽趙強這麼提議，他當然同意了，說，好啊，他是一個被埋沒的人才，現在再讓他出山，雖然遲了些，但還是對事業有好處的，像他這樣的幹部，不要考慮什麼退休不退休問題，只要他身體吃得消，到了退休年齡了還是可以用的，讓他一心一意地幹下去，這給那些特別優秀的老同志提供了創造第二春的機會，是符合世界潮流的。我們的任何思維還應當服從“三個有利”，給他上個副廳級臺階，也有利於他負責這方面的工作。這與幹部“四化”沒有矛盾，省組部和鄭國棟副書記的工作我來做。
趙強說，好，這事兒算解決了，其它就好辦了。他感到孫扶海對他特別的理解，特別的配合和特別的支援，實在是再也難找這樣的“班長”了，於是情不自禁地說道，孫叔，我都不知該怎麼感謝您，看來我只有用特別有效地去工作，才能報答您啊。
孫扶海說，不，我們之間不存在誰支援誰的事兒，是共識共想共努力的搭檔你要感謝我，那我也得感謝你啊。
兩個人情不自禁地發出了共同的笑聲。
孫扶海說，好吧，事不宜遲，抓緊召開常委會，你把議案都準備一下。
趙強說應道，好。
程春樹的重新出山，使人感到耳目一新，原來，在地市縣級“五十打蔫”這個形上學的做法，都整整實行了二十多年，儘管他對我們幹部隊伍的年輕化起了積極的作用，但是它的負面影響也是不可估量的，一開始就有人覺得它有些欠妥，太絕對化了嘛。可是中國人習慣成自然，也喜歡平均主義，不容易接受“特殊情況特殊處理”的做法，因為有一些實在應該退下來的老同志就會在那裡“戀棧”，這樣就只好一刀切了。不然引起攀比風，怎麼也敓Р黃劍�饈親怨乓嶽吹墓�衿驕�饕辶癰�緣墓噝宰饔謾Ｒ恍┑胤降匙櫓�倉荒苷庋�弈沃�佟９�ト羰竅癯檀菏髡庋