境，為什麼人家能遊刃有餘，而自己卻止步不前呢？心理學家分析，有一種職場人士，總認為一切事物都應該有一個標準，能夠客觀、直接地評定優劣。他們認為自己是在捍衛信念、堅持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意，甚至會反對。結果往往是自己孤軍奮戰，常打敗仗，職場中自然以失敗居多。
而成功者往往不被規矩限制自己的想法和行動，他們懂得靈活地看待世界和工作，遇到問題的時候積極分析原因，尋找解決的辦法。而他們也往往能從自己的這些努力中找到快樂的源泉！
（3）適當追求卓越。精品和次品之間往往只有微小的差距，但我們在選購的過程中能用肉眼分辨出來。但是有些時候，或許我們在特別精品和精品之間會選擇精品，因為他們之間相差的價格使我們有了另一個衡量的標準——價效比！
職場中的工作同樣如此！有些人總要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準，對別人過於苛刻。在職場中，這種人的下屬或同事很容易因為其過高的要求，被拖得精疲力竭，不得不反抗或辭職了事，而留下來的人則更累，不滿�