多少傳奇,在這條看不到光芒,看不到希望,就連方向都看不到的道路上,捨身忘死的探索,捨身忘死的尋找,結果都摔得粉身碎骨。
時至今日,成神之路,凡人無法攀登,已經變成了一條鐵律。
雖然還有許多傳奇不願放棄,仍舊努力的尋找道路,想要突破神與人的界限。
但相對於主流而言,這部分傳奇已經是少數群體了,甚至被視為旁門左道。
自我晉升,是旁門左道,那什麼才是通天正途?
自然是從屬之神了!
這是唯一的成神之法,起碼目前是這樣。
凡人想要成神,必須要投入神祗麾下,成為對方的從屬。
這神祗的位格還不能太低,最次也得是高位神祗,中下位的神祗沒有資格招收從屬之神。
而高位神祗的從屬之神,獲得的位格也不會太高,最多就是下位神祗。
直觀一點的列述出來,就是……
高位神祗,從屬下位。
神系主神,從屬中位。
主神之王,從屬高位。
以之前出場的倭建命與宮簀媛為例,他分別是素盞鳴尊與天照御尊的從屬之神。
素盞鳴尊與天照御尊乃三貴子,都是東瀛神系的主神,按照道理來說,他們兩個從屬之神,應該都有中位神明的位格。
但奈何神和人一樣,都有遠近親疏之分,倭建命是素盞鳴尊的後裔,有一分血脈聯絡,所以素盞鳴給了他一箇中位神明的從屬位格。
宮簀媛就不行了,她能成神完全是一人得道雞犬升天的結果,所以天照御尊只給了她一個下位神明的從屬位格。
這就是從屬之間的差距!
現在御饌津給羅寧的待遇,就是當初素盞鳴尊給倭建命的待遇。
加入東瀛神系,成為素盞鳴尊的從屬之神,一位相當於東瀛武尊的中位神明。
這待遇已經不低了,神祗招納從屬之神,可不是想招就招的,們需要將自己的權柄與力量分裂賜下,才能成就相應的從屬之神。
而作為神祗,們又不可能把自己的力量與權柄無限度的分裂下去,這會嚴重削弱們的實力,甚至損傷到們的根基。
所以,每位神祗的從屬之神,數量都是有限的,有的神祗甚至都不願意招收從屬。
當然,從屬之神多了,也有不少好處,既能增強神系的實力,又能外出征戰,治理一方,無論是戰鬥還是經營,都有不小的助益。
這也讓諸神挑選從屬的要求越來越嚴苛,一般人根本入不了他們的眼,就是入了眼,也很少會賜予最高的從屬之位,大多都是從下位從屬做起,積累一定功勳之後,才能晉升中位從屬,以及高位從屬。
當然,培養中位從屬,高位從屬,是主神及主神王的權柄,像是御饌津這樣的高位神明,只能培養下位從屬,一上來就是巔峰,沒有再成長的空間,但卻有退步的可能,比如說剝奪掉從屬之神的身份。
主神與主神王的眼光不用多說,想要得到們的欣賞,晉升中位從屬乃至高位從屬,是一件十分艱難的事情,甚至還需要一點背景。
沒有錯,做從屬之神也是看背景的。
就拿倭建命來說,倭建命憑什麼成為東瀛武尊?
他的能力是一個原因,他的血脈也是一個原因。
如果沒有素盞鳴尊的血脈,那他至多就是個下位神明,哪裡有今天東瀛武尊的風光。
綜上所述,可以看出御饌津給羅寧開出的待遇是多麼豐厚。
做個簡單粗暴的比喻。
成為從屬之神,就是踏入社會,踏入職場,一般人只能從普通員工做起,還沒有繼續上升的空間。
羅寧呢?
他遇到了老闆的女兒,只要他願意吃這口軟飯,接受御饌津大小姐的條件,他就能加入《東瀛神系》公司,成為部門主管。
雖然東瀛神系這家公司體量太小,最大的老闆不過主神,沒有辦法培養更高一級的高位從屬,中位從屬就是羅寧能夠達到的極限了。
但這份待遇依舊豐厚,甚至可以用一步登天來形容。
不知道有多少傳奇,連一個下位從屬都求不來,御饌津卻把中位從屬的待遇擺到了羅寧面前,可見她對於羅寧的看重。
人千金大小姐都做到這個地步了,你一個窮打工的還要什麼腳踏車?
女大三千抱金磚,趕緊從了吧!
……
“怎