的講話引起臺下議論紛紛。
“聽說了沒？醫院打算給引進博士一套住房，還有十萬元安家費，另外還有二十萬科研啟動金。如果是著名專家的話，待遇更優厚，聽說一來，直接是一套別墅，一百萬安家費，還有一個獨立的研究中心，一百萬科研啟動金。”
“到時候，人家跑過來拿了安家費就跑。”
“這不可能。拿安家費，必須在這裡工作滿一定的年限。其實不一定能夠吸引到別人。能夠拿到這些待遇的人，到哪裡去同樣能夠拿得到。譚山這個地方太小了，待遇再好，別人未必肯來。”
“這倒是，一個好平臺可不是錢能夠買來的。”
“其實最重要的還是要自己培養人才。不知道給每個科室多少個進修計劃。到時候怕是爭這些進修名額，要爭得頭破血流了。”
……
“安靜安靜！”葉漢佐連忙維護起會場的紀律來，“我就知道大家會有很多想法，院黨委根據別的地方的同類醫院制定了一個初步的人才引進方案的草稿。大家看一看，拿回去討論一下，集中一下幹部職工的意見。請大家以長遠的目光去看待這個人才引進方案。醫院的層次提升了，對於我們每一個人都是有利的。一個人才引進來，可不僅僅是多了一個高水平人才，最重要的是能夠帶動醫院的發展。”葉漢佐說道。
“葉院長，我有一個不明白的地方。”程冠樺說道。
“請說。”葉漢佐讓程冠樺提出來。
“我們自己培養的人才能不能夠與引進人才享受同樣的待遇？我們自己的專家能不能夠享受同等級的待遇？”程冠樺問道。
“有一定的待遇，但是肯定不會與引進人才相同。”葉漢佐說道。
“但是，有個問題。內外部一致，本院的專家們乾脆投別的醫院怎麼辦？”程冠樺問道。
葉漢佐愣住了，之前他們也是考慮到了內部專家的待遇問題，但是現在聽程冠樺這麼一說，醫院採取的政策還真是可能將中心醫院的一些人才逼走。
“你的意見非常好，院黨委還需要研究之後再做決定。”葉漢佐說道。
這裡透露了一個最為重要的資訊，那就是醫院準備派一批醫生出去進修或者攻讀碩博士學位。提高學歷已經成為未來的大勢之趨。
但是每個科室的名額肯定是有限的，將來誰能去，誰不能去，又會是一場龍爭虎鬥。院級領導，醫院的中層幹部此時只怕也是各自盤算。各自都在心裡默默地盤算各自的人選。（未完待續……）
第一百三十九章 選擇是種痛 【求月票！】
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從醫院召開了中層幹部會議之後，醫院裡關於人才引進與醫院醫生進修計劃的討論便沒有停止過。討論稿已經到了各個科室。當然大家最關心的是將來待遇的改變。
“秦川，聽說了沒？醫院轉型之後，收入分配會發生巨大的改變。以後分配收入不看你能不能治病，而是看你是什麼文憑。將來人家一個博士收入分分鐘秒殺我們。”何小康對於這個方案的理解，便是這樣。
“我看過了，其實沒什麼差別。關鍵是沒有漲工資的計劃。現在都在爭那個進修名單。”秦川對於進修心裡還是很矛盾的。
如果能夠拿到進修名額，到更高的醫院去學習工作一段，對提升自己的能力是有著非常大的幫助的。在更高的醫院裡，能夠碰到更多更復雜的病例。不說別的，就是在南雅醫院裡，看到的過的病例就是譚山市中心醫院比較難碰到的。畢竟南雅醫院是三湘省最好的醫院，很多疑難疾病在三湘省各地醫院沒辦法解決之後，便送到了南雅。
秦川現在不擔心沒人教，而是很難碰到各種型別的病人。雖然空間裡能夠進行模擬，但是模擬總是與實際的情況有著極大的差異。系統裡面雖然包羅永珍，卻不可能將所有的病例全部包容在裡面，每個病人都是一個特殊的個體。病例幾乎是無法窮舉的。所以，真正的能力不是在空間裡面能夠培訓出來的，而是需要在實踐中逐步積累。
“小川，主任叫你去一趟他的辦公室。”高佔婷從外面走進來。
“哎。佔婷姐，恭喜你陰霾散盡，重見天日。”秦川說道。
“那是。今天晚上。金玉食府，我請客！不醉不歸！”高佔婷心情非常不錯。
秦川進了程冠樺的辦公室。
“秦川，坐。你來急診科室半年時間，但是你的表現已經超過了所有的老醫生。這一次進修的機會，我打心裡是想給你的