著說出了自己的第二個疑惑。葉漢佐想引進的是腦外、胸外等比較高階一些的醫學人才。急診科在國內受重視的程度不夠。葉漢佐不想在這方面投入太大。但是醫院招聘資訊發出很久，應聘者卻寥寥無幾，就算國內的碩博士都不太願意來譚山市這樣的小城市。更別說一些歸國的醫學人才。在這種情況下，葉漢佐還是想有一個突破。
“這就是國內的誤區。國外對於院前急診都是非常重視的。國外的醫療機構的急救技術非常先進，他們對院前非常重視，在急救方面的投入也是國內難以企及的。雖然我們國家在這些方面還存在極大的欠缺，但是卻是將來發展的大勢所趨。近幾年來，每年猝死人員數量越來越多。一方面是由於心血管疾病患者的數量在不斷提升。另外一個方面則是因為院前技術的落後。高科技、高水平、高質量的醫療救護，可以用快速、高效來概括。比如快速運轉、快速查詢、快速化驗等，住院日短。在國外，由於技術裝置先進，高難度手術比如心肺移植、顱腦手術、骨髓移植僅需要1…2個小時便可完成，費用2…3萬美元，4…5天便可以出院，在家療養。病人的平均住院時間5…6天，年病床利用率50％左右。”潘家明說道。
“可是，你說的這些條件，我們譚山醫院短時間內可沒辦法實現。在發達城市的醫院裡應該更容易實現啊？為什麼你選擇我們醫院呢？”葉漢佐問道。
“那葉院長究竟歡迎還是不歡迎我的到來呢？”潘家明笑道。（未完待續……）
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第一百五十六章 完美的出場
“歡迎，熱烈歡迎！”葉漢佐笑道。
葉漢佐想了想，立即準備聘用潘家明。中心醫院的人才引進一直由於沒有人願意來，招聘工作一直處於停頓狀態，現在有人願意過來，而且層次也非常不錯。雖然是急救專業，葉漢佐還是不想放棄。畢竟人才引進的工作若是一直都沒有進展，葉漢佐制定的這個政策就會成為一個笑話。現在有人來了，無論是哪個專業的，人才引進的工作都算是有了起色。葉漢佐可不認為真如潘家明說的那樣，他是隨便看到譚山中心醫院招人才過來的。肯定是去一線城市的醫院，別人並不感興趣。無奈中只得跑到譚山來了，不過雙方也算是一拍即合。
不過至於潘家明的要求，葉漢佐並沒有放在心上。如果潘家明有這個能力，能夠搞到國家專案，讓國家在譚山中心醫院投資現代化的急救中心，葉漢佐自然不會反對。醫院現在基本上是自收自支，但是這些大型專案都是國家投資的。要讓葉漢佐從醫院的收入中拿出一部分來建設急診科是不可能的。別的科室也不會同意。
醫院的做法不是給程冠樺驚喜，而是給了他一個大大的驚嚇。程冠樺原本以為急診科已經就這麼穩定下來了。沒想到馬上又蹦出一個歸國醫學博士來。有個這樣的高材生部下，程冠樺可沒覺得是什麼好事。程冠樺的印象中只有四個字：桀驁不馴。
但是醫院裡已經做了決定，程冠樺就是有再大的意見，也沒有辦法反駁。引進高素質人才是醫院的人才政策的核心，現在有人才了，可不以程冠樺的意志為轉移。
程冠樺再怎麼不高興，也得將潘家明領著去了急診科。
“大家都注意一下。這位是畢業於南加州大學醫學院的醫學博士潘家明。從今天開始。潘博士便是我們的急診科的人了。大家要多多幫助潘博士儘快適應急診科的工作。好了，下面有請潘博士講話。”程冠樺說道。
“各位新同事好。從今天開始，我和大家就是同事了。說句實在話，來到急診科之後，我首先了解了一下，我們急診科的技術情況。與