軋鋼廠領導班子發生變動，這件事對軋鋼廠來說是好事，別的不說，單是生產這一個方面就通暢了很多。
內部情況安穩下來，李副廠長等人被移交之後楊廠長終於有時間查閱軋鋼廠這幾年的變化。
首先就是各部門人員配置，高層領導在接到命令後第一時間跟著他返回軋鋼廠主持工作，一線的工人也都在。
這年頭可不是後世，工人也是有編制的，不能隨便開除，所以工人們幾乎沒什麼變動。
倒是中層管理人員，有人因為是楊廠長的心腹，當初他下臺之後遭到打壓清算，一部分去了一線車間，還有一部分被調走，從事處罰性工作。
在一線當工人的還好，直接官復原職，繼續原來的工作，剩下從事處罰工作的就需要一點時間了。
當初楊廠長回軋鋼廠主持工作的時候只有幾個部門一把手接到了同樣的命令，其他人可沒這個待遇，所以這部分人需要楊廠長查記錄，和相關單位溝通，然後才能把人調回來。
當然了，這中間也不排除部分有能力的人在新單位混起來，不願意回軋鋼廠工作，所以這個不僅要和相關單位溝通，還需要和本人溝通。
隨後的一段時間，陸續有舊面孔回到軋鋼廠，但也有一部分人沒回來。
張彪和這些人閒聊的時候也知道不少訊息，沒回來的那一部分不僅僅是在新單位混的不錯，還有些沒熬過那段艱苦的日子，死在了處罰工作崗位。
當官有好處，也有壞處，好處就是名聲好，收入高，走到哪裡都會被高看一眼。
壞處就是風險大，想往上爬就得找靠山，而靠山出事的時候你也會跟著遭殃，隨便有個什麼運動就得站隊，萬一站錯隊結果可想而知。
最安穩的還得是八大員，工人，士兵。
像許大茂，八大員之一的放映員，軋鋼廠這樣的萬人大廠，保衛員配了一百多，但放映員卻只有他一個，這是個技術活兒，用古代的話說這是傳家的本事。
所以許大茂只要不做天怒人怨的事，最壞的結果也能保留工作，不會被弄去掃大街或者開除。
何雨柱，炊事員，原本只是個最末尾的八級廚師，但廚房也是江湖，誰有本事誰說話，所以當了食堂班長。
後來確實當了副主任，但說到底還是因為手藝好，不管是以前的楊廠長和李副廠長，還是後來扶正的李廠長和重新回來主持工作的楊廠長，都沒對怎麼樣。
原因就是何雨柱有手藝，軋鋼廠想拉訂單就需要吃飯喝酒，招待人，就算不招待軋鋼廠以外的人，領導拉攏手下也需要吃飯喝酒。
所以何雨柱只要不做什麼天怒人怨的事最低是個炊事員，而且是和等級掛鉤領工資的炊事員。
現在軋鋼廠正在恢復生產的路上，請客吃飯的事情絕對不少，如果去八大樓吃飯那叫鋪張浪費，如果手底下有何雨柱這種拿得出手的廚師，誰都會重用一下。
還有售貨員，你沒看到售貨員平時都是先問有票沒票？有票才招待你，沒票都懶得跟你多說。
雖然這種情況不是很多，但也不少，為什麼這麼隨意，就是因為工作編制，不能隨便開除。
再說工人，建國初期的時候，資本家把工廠上交給國家，但工廠需要運作，所以原來的工人基本都保留了工作，後期工廠逐漸擴大規模的時候，國家把工作名額髮放給一些有經驗，為國家出過力的人。
這個工作名額同樣不簡單，雖然是最底層的工人，但這個工作名額可以養家，也可以傳家，所以很多年輕人接班以後，就算什麼都學不會熬時間也能成為正式工，養活一家老小。
最後說軍人，打鬼子，打禿子，打老美，一穿十七，多大的功勞，誰敢說軍人是錯，而且穿著軍裝上街，就算你只是個最普通計程車兵人們都會高看你一眼。
所以這就是為什麼不當官卻安穩。
張彪他們這個工作說白了就是保安，可這個時期的保安也是有編制的，而且這個編制相當於後來的預備役，若有戰召必回的那種。
所以張彪和軋鋼廠李廠長帶領的領導班子鬧翻以後，絲毫不擔心他們會把他怎麼樣，本來就是兩個系統，無所謂。
當這些軋鋼廠的老人都被抽調回來以後，軋鋼廠正式迴歸，迴歸成以前那個年產量超十萬噸的萬人機器。
其實這麼說並不準確，工人的精神面貌，生產需要的原料以及機器都準備好了，但後勤這邊卻出問題了。
後勤，主要負責的就是軋鋼廠工人的