第一百四十一章 大名鼎鼎
這也在很大程度上令美神遊戲公司收入減少了很多最新章節<a href=" target="_blank">元極破空</a>。這是一開始的策略，後來，公司開發了一種程式，可以控制未成年人遊戲的時間，這樣可以避免他們過度的沉迷網路遊戲。
相對於其他網咖和遊戲的無限制，美神在這一點上，又獲得了極高的讚譽度。雖然限制令美神的收入也有了限制，可是這也令更多的人樂於在美神消費，從另一個放面，又大幅的提高了收益。
這個，是美神一開始施行這個策略的時候，完全沒有想到的。當時，黃祥雲想的只是如何來切實的保護未成年人的健康。哪怕是少賺些錢也無所謂。
聲譽是什麼？聲譽就是無形但最有價值的財富！美神擁有了聲譽，就使得其產品和服務都擁有了廣泛的認知度。
這樣一來，相對於其他公司的產品和服務而言，就擁有了一條迅速擁有人氣的捷徑。生意自然火爆，無人能及。
黃祥雲做這些，並不是為了博取名聲，而真是為了做些有意義和價值的事情。可是，正因為無心之舉，才真的就獲得了想象不到的好處。而那些處心積慮做這些事情的人，大多沒有這樣的運氣，或者經受不住考驗，最後只落得慘淡的結局。
黃祥雲一向對軍人十分的敬佩。所以，他的集團裡用得最多的四類人中，就有退役的軍人。另外三種人是：下崗的工人，樸實肯幹的農民，學歷不高的學生！
這四類人，都是社會的弱勢群體，但也是數量最多的群體。黃祥雲知道一般的公司並不願意用這四類人，而喜歡用有經驗有資質的那些人。可是他不，他要用的就是這些渴望得到工作機會，並且懂得珍惜，勤奮上進！
美神集團的管理層大多是高學歷經驗豐富的實幹家，而下面的基層，就都是這些培訓過的四種員工。中基層幹部，也有相當一部分是從這些人中選拔出來。
這一點，也是令美神集團聲譽越來越好的一個重要因素。至於員工福利待遇好，軍人家屬優先錄用等等，不一而足，不勝列舉。
很多很多的事情交匯在一起，就塑造出了美神集團在國內獨一無二的大好名聲！這個名聲，不是炒作出來的，不是吹捧出來的，而是經得起考驗，真正靠實際行動積累出來的名聲。
企業做得這麼好，自然也備受上面的關注。各級領導，包括國家級的領導，都曾經多次參觀過美神的觀光農場，養殖基地，科技園區和溫泉療養中心。
美神集團做的最好的一件事兒，也是員工們認為最值得驕傲的一件事兒，就是怎麼接待一般的客人，就怎麼接待領導！除了一定的規避外，其他的待遇沒有差別。
就這一點來講，也是令那些領導們和社會各界都嘖嘖稱奇暗暗讚歎的事情。這不是譁眾取寵，也不是對領導們不夠尊重，而是一種實事求是腳踏實地的做事原則和精神！
別以為好吃好喝加上顛顛拍馬屁就能讓領導滿意，只有小幹部和膚淺的人才會那麼認為！相對於那些，蓬勃向上的精氣神，兢業求實的做事態度，更能令人震撼和歎服。
國內弄虛作假溜鬚拍馬的那一套已經見的太多了，都已經有了審美疲勞。美神集團的與眾不同，才能令人眼前一亮，驚為天人！
美神集團不僅在這方面做得出色，在另一方面，做得更加出色。那就是：不送禮，不行賄！
美神集團在全國各地都有分店和產業，但是無論哪一個，都不給當地的主管部門送禮行賄。他們有這個實力和背景，不需要這麼做。而即便是送禮行賄之後，可能會得到更多的好處，美神也不屑為之！
事實上，像美神這樣可以為當地政府每年都上繳大筆稅收的企業來說，幾乎沒有哪個地方不歡迎他們入駐。而且現在又是外資企業，更有著多方面的照顧。
也有那一小撮人敢於找麻煩索要好處，結果被弄到了美神論壇上進行了“公審”，把那些舊賬一筆一筆的清算出來，最後落得十分悲哀的下場！
有過一些例子之後，那些想要伸出小爪子的宵小之輩，不得不考慮考慮，自己有沒有那個實力，跟這麼牛的龐然大物對抗。
習慣是養成的，壞毛病那都是給人慣出來的！所有人都認為辦事兒必須託人走後門，於是這就成了潛規則，甚至規則鐵律！
可實際上呢，如果你要是所有人都正正當當的按照正常程式來辦事兒，