搞出來的員工培訓計劃，你看看，提提意見。”張泰說道
“哦，這麼快？”康心如結果一疊資料看了起來。
《計劃》一共分為三個方面，
一、公司介紹、各項管理制度說明、工資待遇等；
二、文化課程學習，張泰跑到後世找到上世紀五十年代國家搞出的掃盲教材，基本上半年時間學完後，能達到小學三年級的水平，讀書看報寫信算術應該是沒有問題的；
三、職業技能培訓。
康心如快的掃描了一下，大致瞭解基本內容，但是翻到薪酬待遇一頁的時候停住了，抬起頭來說道：“這工錢是不是定得太高了？”
“哈哈，康兄，要想馬兒跑也得讓它吃飽啊。”
張泰笑道：“我仔細的算了一下咱們的產量和利潤，要達到這個標準還是容許的。何況我們先開的這家廠，主要功能不是賺大錢，而是鍛鍊工人。先把我們的底子搞起來，再新增機器或者開分廠，那才是我們找大錢的時候呢。何況你要對我買來的機器有信心，不光是在人員的使用率，還是農產品的出品率上，都是其他廠子不能比的，他們這樣做賺不到錢，我們做，呵呵，那可是數錢數到手抽筋的。”
張泰沒有告訴他，老子這樣做可是防止以後這些傢伙造－反呢。對這些工人苛刻了，老子怎麼吸引人才來？萬一人家以後起來革老子的命，怎麼辦？防患於未然，未雨綢繆，老子也是沒有辦法的事情啊